梁孫旭：中高齡僱員就業問題嚴重 倡利用非博彩項目為新載體助就業
本澳失業率在疫情下持續維持在高水平，去年11月隨著多項大型工程開展，失業率有回落，2022年9月至11月總體失業率為3.7%。議員梁孫旭反映，在失業人士中，中高齡人士的情況比較嚴重，而且存在就業困難。他呼籲政府（勞工事務局）透過培訓，協助僱員培養第二職業技能，透過職業配、培訓、考取認證的有機結合，鼓勵員工參與，並建議利用6大博企未來的非博彩項目作為新載體，協助中高齡人士就業。同時，他還建議當局維持派員監察和跟進招聘情況，避免企業在聘用本地僱員上「走過場」。
統計暨普查局就業調查結果顯示，2022年9月至11月總體失業率為3.7%，本地居民失業率為4.7%，較上一期（2022年8月至10月）分別下降0.2及0.3個百分點；就業不足率亦下跌2.2個百分點至4.3%。按行業統計，博彩及博彩中介業和運輸及倉儲業的就業人數減少，批發業則有所增加。失業人數較上一期減少700人至1.4萬人；尋找新工作的失業人口中，以失業前從事博彩及博彩中介業和建築業佔多。另一方面，尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口比重下跌3.0個百分點至11.4%。就業不足人數為1.62萬人，較上一期減少8,200人，其中博彩及博彩中介業的就業不足人數明顯減少。
而根據統計暨普查局數據，去年第三季失業人口歲數組數據，年齡在35歲至54歲共有5,200人，55歲或以上失業人口有3,300人。梁孫旭反映，在失業人士中，中高齡人士的情況比較困難，主要由於技業職技能問題，存在再就業和轉業困難。他呼籲政府（勞工事務局）透過職業配對、培訓、考取認證等有機結合，向通過證照考核人士發放奬金，從而鼓勵僱員參與，建立第二職業技能。
另一方面，梁孫旭建議，透過定出大型企業聘用殘疾和中高齡僱員的比例、向企業補貼中高齡僱員購買勞工保險、鼓勵社企聘用中高齡人士等，協助中高齡僱員就業、轉業。他還建議，建議利用6大博企未來的非博彩項目為新載體，利用相關就業空缺，協助中齡人士就業和轉業。
真招工、假招工？ 梁建議局方維持派員監察做法
此外，近期旅遊及相關行業回暖，梁孫旭指出，金飾、零售等行業反映，免核檢通關後，人流有所回升，但有旺丁不旺財的情況，只好寄望春節黃金檔期，希望丁財兩旺。不同行業在去年都有人員招聘和人員流動，不過有不少求聘者反映，由勞工事務局轉介的求職面試存在「走過場」，只是形式上應付局方招聘本地僱員的程序，實際上本地僱員獲聘情況不多，也有反映在面試時資方坦言暫未有招人計劃。
梁孫旭又指，有此情況存在，如有求職者反映某港資珠寶金飾店長期刊登招人廣告，唯求職者寄出求職信後杳無音信，經了解後，該金飾店現有員工亦處於開工不足、部分分店暫停營業的情況，質疑招聘廣告只為保住其集團100多名外僱配額。對有市民反映，博企及休閑企業同樣存在相同情況，梁孫旭認為，「博企未必是假招工，只是對求職者要求高」，但博企以外的大企業，曾向求職者表示暫無招聘計劃，或只是短期聘用後便解僱，他認為勞工事務局在外僱監管、聘請制度上，有需要作出完善，要求企業落實優先聘用本地僱員。
梁孫旭指，在博企和休閑企業的對接招聘會中，勞工事務局會派員監察和跟進招聘情況，效果較好。為避免企業在聘用本地僱員上「走過場」，他建議局方維持這種做法，在招聘會中派員監察招聘過程，相信能夠有效提升配對成效及改善假招聘情況，若有發現存在假招工，在審批外僱上可以作出處理。