澳門擬修訂《勞動關係法》 增設產假報酬補貼及年假遞增機制

澳門特區政府正就修改《勞動關係法》展開公開咨詢，立法議員、工聯副理事長李靜儀受訪時認同政府此次提出的產假、年假整體調升計劃，同時呼籲政府充分吸納社會意見，長遠推進《勞動關係法》及相關勞動法律制度的檢討與優化，進一步保障僱員就業權益。而立法議員、工商聯會會長何敬麟則表示，企業主認為調升產假政策存在一定壓力，但調整年假應循序漸進，充分聽取勞資雙方意見。

李靜儀表示，支持現階段將產假延長至90天，並期待未來條件成熟時，通過政府補貼等措施繼續延長產假，使澳門產假天數與國際接軌。她指出，增加產假有助於改善生育與家庭照顧環境，讓女性僱員在生育期間得到充分休息，同時促進嬰幼兒得到更好的照顧。

針對政府為中小微企業提供補貼以應對產假增加帶來的成本上升，李靜儀表示贊同，認為此舉能有效推動產假調升政策落地，真正惠及女性僱員。她建議，未來可進一步借助政府補貼，逐步延長產假，直至與更多國家和地區接軌。

在年假調整方面，李靜儀強調，自上世紀八十年代實施以來，《勞動關係法》規定的年假六天標準一直未變，與社會發展現狀不匹配。她呼籲增加僱員年假天數，以保障僱員休息權，同時讓僱員有更多時間陪伴家人、照顧孩子。對於政府提出的以六天為基礎按年資遞增且設上限的年假調整建議，她認為可適當提高年假起始天數，再按年資遞增，以更好地平衡企業與僱員的利益。

籲政府今年啟動《勞動關係法》檢討工作

除產假、年假調升外，李靜儀亦關注長遠的制度優化，呼籲政府今年啟動《勞動關係法》的檢討工作。現行《勞動關係法》僅對部分內容作出過修改，多年實施後仍有諸多可優化空間，舉例如欠薪追討機制不完善，不僅讓僱員追討欠薪耗時長久，也讓勞工局付出較高行政成本，部分欠薪個案甚至耗時數年。工傷意外賠償的相關法律亦需檢視。此外，打擊黑工、非法工作等制度也因社會多方議論，需要優化。希望政府能制定階段性工作安排，在完成產假、年假調升後，通過社協討論、社會意見收集等機制，探討勞動法律制度的優化方向。

此外，李靜儀對部分博企已率先宣佈增加產假及男士侍產假的做法表示肯定，認為在政府釋放修法意向的背景下，有條件的企業先行跟進，能發揮良好的引導作用。但她也強調，最終仍需通過立法實現相關假期調整的統一落地。

何敬麟冀充分聽取勞資雙方意見

何敬麟則表示，企業主雖不反對調升產假政策，但認為存在一定壓力。他認同產假調升是鼓勵生育的直接方法，並支持特區政府向企業提供補貼。對於年假調整，他認為應循序漸進，充分聽取勞資雙方意見，以確保政策的順利實施。

建議向遊客派發消費優惠

同時針對刺激社區消費，何敬麟認為社區經濟活起來僅靠政府作用有限，即使發放消費券，居民消費容易集中在少數商戶，難以輻射整體，商戶自身需提升經營能力、優化經營方式，吸引遊客進店消費。他又相信沒有人反對政府再發消費卡或消費券，但認為應思考是否只靠發消費卡作為提振經濟的唯一手段。新春後至「五·一」期間是澳門傳統消費淡季，但「淡極都係有限度，遊客依然會嚟」，核心問題在於如何將遊客引入各區，建議特區政府針對遊客推出引流的消費優惠等措施，吸引遊客選擇澳門作為旅遊目的地，從而帶動本地商戶。