香港的人才策略對澳門的啟示

香港作為亞洲金融中心之一，其人才策略在全球範圍內享有盛譽。這些策略不僅提升了香港的競爭力，還為其他地區提供了寶貴的經驗和啟示。澳門作為鄰近地區，可以從中借鑒並制定適合自身發展的人才政策。

首先，香港高度重視教育與培訓。香港政府每年投入大量資源於教育領域，確保年輕一代擁有高質量的教育背景和專業技能。澳門可以學習這一點，加強對本地教育機構的支持，提高教育質量，並鼓勵多元化的學術和職業培訓計劃，以培養更多具備國際競爭力的人才。

其次，香港積極吸引海外人才。通過實施各種簽證計劃和優惠政策，香港成功吸引了大量來自世界各地的專業人士。這些人才不僅帶來了先進的技術和管理經驗，還促進了本地創新和經濟增長。澳門應考慮制定類似政策，吸引國際頂尖人才來澳工作和生活，同時加強與國際學術機構和企業的合作，促進知識和技術的交流。

此外，香港注重創新和創業環境的建設。政府通過提供資金支持、稅收優惠以及建立創新園區等措施，鼓勵企業創新和創業精神。這不僅提升了本地企業的競爭力，也吸引了大量創新型企業落戶香港。澳門可以借鑒這一經驗，加大對創新產業的投入力度，營造良好的創業環境，以吸引更多優秀人才投身於創新領域。

最後，香港的人才策略強調社會包容性與多元文化融合。這使得不同背景的人才能夠在和諧共處中發揮最大潛力。澳門作為一個多元文化交融的城市，也應該推動社會包容性政策，使各類人才都能找到歸屬感並充分發揮其才能。 總結而言，香港的人才策略對澳門具有重要啟示意義。通過借鑒香港在教育、海外人才吸引、創新環境建設及社會包容性等方面的成功經驗，澳門可以更好地發展自身的人才政策，提高城市競爭力與可持續發展能力。

作者：澳門大灣區港澳人才智庫 副理事長 關健生