像極了愛情的僱佣關係

澳門失業率進一步回落,對社會的整體就業及經濟帶來了積極信息,在就業環境轉好,除了促進企業招聘更多員工之外,亦會促進已在某些公司工作的員工轉職流動,此等就業市場行為最為正常不過,但離職過程中帶給僱員的心理壓力,可能存在千差萬別的情況。

一個員工的離職,想必然會對公司造成一定的損失,以及對個人的職涯造成一定的影響,當然此等影響並沒有絕對的正反面之分,但若然處理不當,則容易在這個關係中誘發出一系列問題。如已在公司工作多年,平日盡職盡責的中層員工,突然提交辭職申請,就更容易誘發出一系列的辦公室政治事件,比如公司的上層會提出必須要有人為這次的員工離去,而得出一個上了來台面的說法,更甚是負上一定的責任,又或者是需要有一個說法供其他員工瞭解,減輕對公司的不信任或負面情緒。

面對離職事件,各種流言蜚語、道德指責、另謀高就等言論滿天飛,以令事件看起來更合理化,形成問題不在於公司的正面形象。這種現象,像極了一段戀愛關係中率先提出分手的人,顯然會更容易受到眾人的道德指責,認為率先提出的人是對關係不認真、不想負責、另結新歡等,而另一方則被架在道德高地之上,擬似受害人的身份呈現,企圖將事件的責任推委在對方身上。事件最終都會在員工的離職後得到完滿解決,但這種不良的解決過程和關係,對於人與人之間的關係,以及公司的內部都不是一個很好的影響。 其實,不論是僱佣或戀愛關係,都總有分別的時候,當然兩者可以選擇再見亦是朋友、老死不相往來,又或者假以時日重修舊好的選項,核心在於不論結果的對錯,更重要的是兩者都可以從中吸取到完善自身的經驗,前者切忌故步自封,認為只是僱員沒有歸屬感、不適應公司文化為由,而不了了之;後者則不以人生攻擊、難以相處為由,藉以互相指責便可以了。

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。