工聯指僱主擇優而錄 僱員求職要求都有所降低

統計暨普查局今年第二季度的就業調查，本地居民月工作收入中位數同比下跌3%，從20,000元跌至19,400元，當中以不動產及工商服務、飲食業、建築業和批發及零售業跌幅較大。疫情影響經濟、就業環境下，失業率高企、搵工難之餘，市場薪酬水平亦有下降，在早前的餐飲職業配對會中，有部分工種月薪只有9,000元，工聯副理事長蔡錦富表示，在部分工種職業配對中，有僱主擇優而錄，對僱員要求高，而且薪金有下降。另一方面，疫情兩年多來，僱員的求職要求都有改變，降低了薪金要求。

需要平衡僱主與僱員要求

疫情以來，就業問題似乎一年比一年沉重，有求職者反映，多次求職音訊全無、或面試後沒有下文。蔡錦富指，在部分工種職業配對中，有僱主擇優而錄，對僱員的要求亦高，而且薪金待遇相對以往有下降。另一方面，疫情兩年多來，僱員的求職要求都有改變，降低了薪金要求。

他又指，在部分職業配對中，例如建築行業，工聯要求平衡僱主方入職要求、僱員能力、提升薪金，希望提高職業配對成功率。

工聯持續與政府合作舉辦職前培訓，課程有效提升求職者配對成功率，以及穩住僱員的求職心態。他建議，政府舉辦面試課程，讓求職者調節心態、學習面試技巧、簡單培訓等，他相信，對配對成功率會有幫助。

有僱主因受疫情影響而拖糧

另蔡錦富指，疫情至今，有小型衛星場的後勤、茶水等職位需求有縮減，工聯有收到個別求助，另一方面，持續跟進兩個貴賓廳員工求職及轉型。

他又指，收到有僱員反映，僱主受疫情影響而被拖糧，被拖欠一至兩個月薪金，有關僱主情況非屬經常性，主要是受早前疫情影響，僱員對於僱主此情況表示理解，但僱員亦需要應付生活開支，他希望，政府加強監管拖欠薪金的情況，避免有惡意欠薪情況出現。