社工局研長者院舍本地僱員可外出輪休

由於今波疫情中涉及長者安老院員工感染及造成院內長者感染，社工局隨即要求全澳36間受資助院舍作閉環管理，但有院內僱員表達需回家見家人的期盼。社工局社會互助廳廳長蔡兆源今（12）日表示，社工局正積極協調相關院舍，計劃每次可讓20%的本地院舍僱員進行院外輪休，致力回應本地員工期望院外輪休和見家人的訴求。除此，各間院舍的管理實體可透過每年預算中的25%餘額應急和突發情況機制，為閉環員工發放額外薪金或安排額外假期，用作為獎勵。

有在長者院舍的員工透過網上方式，表達希望有院外輪休、回家見家人的訴求。蔡兆源今日出席防疫記者會上指，局方非常感謝現時堅守在36間閉環院舍的所有員工，為守護院友的健康付出巨大努力和重大貢獻。事實上，在嚴峻疫情時，院舍閉環服務是高壓工作，一方面要從消毒環境、核檢快測到應急處理等眾多環節，開展大量繁重工作，另一方面要維持對院友的基本服務，確保他們獲得適當的照護，關顧其情緒需要，提供心理舒緩服務。

目前在長者院舍的長者數目約有2,000人，以體弱居多，蔡兆源借用鄰近地區今波疫情中，有8%長者感染新冠離世，以今波疫情中有長者院舍經院舍員工感染為例子，證明預防性閉環管理對院內長者的重要性，否則出現的後果將會好嚴重。

正研究讓20%本地長者院舍僱員外出輪休

他又指，收到院內員工的想回家與家人團聚的訴求，社工局正積極協調目前全澳36間閉環管理的院舍，為閉環員工發放額外的薪金、或安排額外假期；同時希望短時間內安排20%本地僱員出環輪休；他解釋，目前長者院盒有1,800多名工作人員，當中約7成為外地僱員，約3成為本地員工，其中在本澳有居所及家庭，作出20%本地僱員外出輪休安排，是考量可以在滿足人力資源及各院舍客觀條件、院友家屬訴求等情況下作出平衡，讓相關人員可以有更好的休息或與家人團聚；他比喻「人心肉造」，局方清楚這個期盼，將會做好有關安排。

而本地僱員點對點上下班的建議，蔡兆源表示，由於需要考慮在交通接駁、完成休息後需隔離7天再進院舍，在地方及其他環節，包括人流、物流均要做到「密不透風」，仍在研究。在點對點下班後安排上，社工局早前已經與在教育及青年發展局和相關單位協助下，協調了多個地點可用作有關用途，包括黑沙青年旅舍、與民居有一定距離並有獨立出入口的日間中心等，將會與各間院舍及相應的管理實體作溝通，又或作為日後完成外出輪休後、返回院舍前的7天隔離住舍用途。

他又指，大部份院舍和管理實體回覆，在目前疫情嚴峻狀況下，員工認為留院閉環更為適合，而且部分員工，例如院長、治療師等未有離院意欲，需稍後再研判是否採取點對點安排。

檢視及優化今輪閉環管理措施

問到若再出現下一波疫情，會否再為長者院舍實施閉環管理？蔡兆源指，防犯性閉環管理工作在其他地區實施一年多，不是澳門突然間在今波疫情中「諗出來」，由於防犯性閉環有效隔離社區，防犯病毒入侵院舍，他相信，若再爆發下一波疫情，基於公共衛生、保障院友，同樣會實施長者院舍閉環管理。而且會與各長者院盒總結今次經驗、做好預備措施，作出優化和補充。但他不擔心，會因為此措施，導致人員有大量流失，相信業界的專業精神，為往後工作作更好準備。