家傭問題引伸到外僱市場管理秩序問題

議員李靜儀指出，現行防疫政策中，非本地居民入境存在困難，加上本地家傭數目減少，令家傭市場確實有請人困難的情況，但同時在家傭市場，也存在有轉職的情況，此情況除了家傭問題外，還引伸到其他外僱市場問題；她建議，對《外僱法》作出檢討，完善整個外僱市場管理秩序。

家傭轉職情況仍存在

由於過往有不少外藉家傭「博炒」後在本澳另找其他工種，也由於可以由旅客身分變家傭，而作出對家傭作出了需取得工作簽證後方可入境的法律要求，可是修法後便遇上新冠疫情，政府收緊入境政策，非本地居民的外藉僱員，基本上難以進入本澳。新人進不了來，又有社會需求，在本澳的家傭，成為了「搶手貨」，近一、兩年，外藉家傭在本澳市場存在的「叫價高」的情況，有家傭「博炒」後轉僱主，令市民怨聲載道，質疑當初修法意義何在？！

李靜儀指，現行防疫政策中，非本地居民入境存在困難，有市民反映，由於沒有新的家傭輸入，家傭可供應人數減少，家傭市場確實有請人困難的情況。聘請內地家傭，由於薪酬水平較高，部分家庭未必能承擔及未必能「聘請得到」，故此，內地家傭也未能有效舒緩家傭市場供求。

倡檢討《外僱法》

她續指，《外僱法》中，若外僱在受聘期間自行離職，對「跳職」有大、小冷河（6個月至只限同一工種轉職處理）的處理基制，但「完約」後的外僱，可以自行找工作，有「完約」的外僱會離開澳門返回原居地，也會有部分轉換工種的情況；此情況帶出，除了家傭市場問題，還引伸到其他外僱問題；她亦指，有僱主反映，希望對外僱的「跳職」作出限制，她認為，值得收集社會意見而作出相應優化。

由於《外僱法》立法自今超過10年，當中只經過少量修改，在實踐過程中，反映出存在不少情況，顯示出有需要優化的地方；李靜儀指，由家傭問題帶出「跳職」/跳糟規範過去是否足夠問題；她建議，對《外僱法》作出檢討，完善和優化整個外僱市場管理秩序、避免混亂，以及完善對過界非法工作的處理、體現優先聘用本地工人、對外僱的逗留許可及限制作出處理等；做到保障就業率和本地僱員就業，也令外僱市場秩序和管理可以更優化。