從內地人才報告思考澳門產業發展的人才引入策略

眾所周知，人才與資本均是城市經濟發展的碁石；根據長江三角城市發展報告中指出，人才對於經濟發展的貢獻超過資本的貢獻。報告中同時指出人才之中，青年人佔比與人才貢獻和GDP高度相關。由於青年人擁有更強的創新和創業激情，在青年人佔比增大之下，會令到當地的全員勞動力和GDP得到提升。這是一個非常清晰的信號，各地在人才爭奪戰之中，重點應放在吸引青年人才，讓城市成為青年人安居樂業，施展才華，實現理想的地方。同一報告亦指出，人才環境對於人才貢獻非常重要，政府和全社會應當為人才營造良好的生存和發展環境，制訂更加積極、開放、有效的人才政策，以激發出人才的創新創業能力。

在另一份人才吸引力報告中亦指出，內地超過50%在一線城市的職場人士，期望到新一線城市工作，第一個原因是「有較多的發展機會」，第二個原因是「友好的招才引智政策」。最具吸引力的新一線城市，前三位分別是杭州、成都、蘇州。大家要留意，這三個城市在新興產業發展方面都非常蓬勃，有很好的職場發展機會和上游空間。

由此可見，在澳門適度多元化產業發展方面所需要的人才，應該以更有活力的方式去吸引人才。雖然，特區政府已非常用心的為未來發展所需制訂了人才引進制度。但與上述的內地人才報告相比，仍是較保守，以引進專業移民的傳統思路進行。其實對於高端人才方面，全球都歡迎他們落戶，但若以換位思考來分析，他們選擇的地方，必然是能給予自己專業發展最多資源的，最肥沃的發展土壤，具備足夠的產業氛圍。對於優秀人才也是如此，是否具備足夠的產業發展規模，讓他們發揮所長，創造最大的價值會是最重要的一環。因此，澳門特區政府若要吸引人才到來參與經濟發展，最重要是全力把產業發展做好，在政策、投資合作方面給予最大的方便，產業才能以較快的速度發展起來，為特區提供足夠的經濟產出。當產業成規模發展後，它本身已能對人才產生足夠的吸引力，同時兼具汰弱留強的運行機制；政府沒有必要把有限的資源放在福利和居留方面。若產業發展不好，多好的人才政策也吸引不到優秀的人才到來。

重要的事情要說三次︰政府更需要是在產業發展方面，在政策、投資合作方面給予最大的方便，人才必然會被吸引到來；而且，內地的經驗早已告訴我們，澳門的經濟發展，最需要的不是經驗豐富的領軍人物，而是更多有活力、有創新創業能力的年青人，當今的深圳成就便是由來自全國的年輕人創造出來的活生生例子，我們必須以此為鑑。

作者：陳永健