非專業外僱按年減逾1500人 勞工局：動態調控不盲目一刀切

截至今年3月底，本澳外僱總數為183,179人，而外地僱員總數基本與去年同期持平，當中非專業僱員按年減少逾1,500人，同期失業率降至2.1%。勞工局表示，本澳就業市場持續保持穩定，局方推出的就業配對與培訓支援措施發揮實效，當局將繼續按市場變化審慎調控外地僱員數量，動態對企業外僱進行調控，確保外僱主要作為補充本地人力資源之用，但不會盲目一刀切削減外僱。

勞工局昨舉行新聞發布會，介紹最新就業數據以及介紹就業支援成效。勞工局局長陳元童、副局長陳子慧、就業廳代廳長陳嘉賢、聘用外地僱員廳廳長林秀香出席。

首季已助2,769人次成功配對

勞工局介紹稱，2025年，勞工局透過線上線下多元渠道協助本澳居民成功配對共11,584人次，就業追蹤結果顯示近八成仍然在職，而2026年首季已協助本地居民成功配對2,769人次，同期失業率降至2.1%，為有紀錄以來的最低水平，整體數據反映培訓及就業配對措施取得一定成效。

隨着教育水平提升與對就業崗位的期望改變，部分求職者偏好文職或穩定工時的崗位，與市場上對基層服務與輪班崗位的需求出現錯配。政府會持續透過行業專場配對、休閒企業配對、大型招聘會及「一戶通」網上自助配對等平台，鼓勵居民以「先就業，再擇業」的形式，先進入勞動市場，累積工作經驗和技能的同時持續自我增值，長遠實現向上流動。

非專業僱員按年減少1,500人

截至2026年3月底，本澳專業外地僱員共6,255人、非專業外地僱員共148,133人，家務工作外地僱員共28,791人。其中，專業外地僱員主要是因應行業需求而引進的具特別專業知識或技能、且本地缺乏的人才，對促進經濟及產業的適度多元發展有着重要作用；非專業外僱主要是填補本地居民就職意願較低、維持城市正常運轉所需的基層崗位，如清潔、保安、建築工人、餐飲及房務服務員，主要分布於酒店飲食業、建築業及不動產和工商服務業。

2026年3月本地生產總值按年上升7.1%，而外地僱員總數基本與去年同期持平，當中非專業僱員按年減少逾1,500人。政府將繼續按市場變化審慎調控外地僱員數量，確保外僱主要作為補充本地人力資源之用，並優先為本地居民創造就業機會。

料3,640應屆畢業生投入市場

大學畢業季，預計會有多少青年人投入就業市場？陳子慧指，今年預計學士畢業人數，以24歲或以下計算，達3,640人，以修讀文商科為主；在外地就讀的澳門畢業生佔比超過五成，可能對本澳當前最新的就業市場動態、企業招聘習慣等認知不足。根據本澳六所高校的畢業生升學及就業調查，超過八成有就業需要的學生畢業後能於短時間內成功就業。

2026年當局預計將推出超過35個計劃，提供不少於600個崗位，其中今年首季已推出7個計劃，共提供176個崗位，涵蓋酒店營運、餐飲服務、業務分析、工程/設施管理等。陳子慧稱，有關計劃按序推出，最新已增設電訊業客戶服務範疇的專項計劃，並因應業務分析、管培生等畢業生有較大意願從事的空缺，相關專項計劃會安排在畢業季推出。

今年進一步發揮促進就業協調工作組功能，勞工局積極配合落實有關政策方針，持續每周舉辦行業專場配對會，持續每月舉辦休閒企業配對會，持續舉辦大型招聘會，包括7月份青年就業博覽會、第四季大型招聘博覽會。陳子慧重申：「只要居民願意做、有能力做、有職位空缺，就優先聘用本地居民。」

現時外僱量是剛需的勞動力

被問到會否調控外僱數量，以及每年有否訂立目標會有多少外僱退場？陳元童回應時重申，只要居民願意做、有能力做，政府會創造就業機會，僱主亦要優先聘請本地居民，局方在審批外僱申請時，會先把本地求職者轉介予企業，企業應優先聘請本地人，局方會跟進相關轉介。當局會動態對企業的外僱進行調控，達至動態調控原則。

陳元童稱，澳門作為旅遊城市，長期面對勞動力短缺挑戰，基層服務和勞動力較高崗位，缺口較大，本澳現有勞動力也難以滿足市場需要，出現結構性錯位，從外僱的數據來看，現時的外僱數量是符合本澳所需的勞動力，他形容是剛需的勞動力，當局會針對市場上的供需情況對外僱進行調控，例如金融業和高等教育行業文職非專業外僱，已減少145人，佔總體文職人數的20%。當局會依法、實事求是對澳門的人力資源情況作出評審，不會盲目一刀切削減外僱。

重視打擊黑工必定會嚴肅處理

「一簽多行」令黑工問題猖獗，會展、攝影和化妝等行業，當局如何打擊黑工？陳元童強調重視打擊黑工，陳元童回應稱，十分重視相關情況，絕不允許有人持僥倖心態在澳不法工作，今年至3月，勞工局聯同治安部門聯合巡查逾190次，按年有所增加。

陳元童表示，當局結合舉報和網上資料，巡查會展活動、演唱會，以及懷疑不法拍攝工作，未來會因應不同活動地點，結合市民舉報去巡查，一旦發現有人不法工作，必定會嚴肅處理，依法追究責任。