陳元童：外僱引入不會拉低本地僱員入息

本澳就業市場充斥大量外僱和黑工，他們因薪酬低而受僱主歡迎，部分僱主在招聘時亦以低於市場價，甚至按最底工資招聘本地人，間接拉地本地人薪酬水平，然而勞工局局長陳元童卻以收入中位數平穩增長作解畫，指今年首季本地居民的月收入工資中位數亦有7%至20%不等的升幅。有關資料可見，外僱的引入不會對本地居民原有入息造成拉低情況，外僱的引入是作為補充本地勞動力不足的機制。

昨日新聞發布會上，有傳媒關注外僱拉低本地人薪酬水平的問題，陳元童指，本澳經濟呈平穩復甦態勢，就業居民月收入工資中位數平穩增長，由2020年第3季的18,300元，升至今年首季22,000元，對比酒店、餐飲、建築和批發零售行業，今年首季本地居民的月收入工資中位數亦有7%至20%不等的升幅。

陳元童又稱，根據外僱法規定的報酬平等原則，僱主聘用居民和外僱須同工同酬。當局審批外僱申請時，會參考統計局的工資中位數、勞工局成功配對工種資料、行業薪酬條件等作比對。若發現僱主提出的薪酬水平明顯低於就業市場，就不會批出有關外僱申請。他表示，僱員薪酬變化有多個因素，包括行業性質、需否輪班、學歷和經驗等，有不同的收入水平。

「藍領」崗位待遇不遜文職

對於求職者偏好文職或穩定工時的崗位，「藍領」崗位請人難成趨勢？勞工事務局副局長陳子慧回應表示，隨著本澳智慧城市、大型基建項目及綜合休閒企業發展，傳統「藍領」崗位正逐步轉型，舉例涉及設施維護、高階物業管理及機電操控等工種，部分待遇及穩定性絕不遜於文職崗位。

陳子慧指出，當局持續推出涵蓋餐飲、廚藝和機電工程等領域的「就業+培訓」計劃，為在職僱員提供培訓及協助考取專業認證，支持居民向上流動。她並以近年推出的「舞台技術新星計劃」為例，入職起薪點約16,400元，經過24個月培訓並通過考核後，可晉升為視聽或表演設施技術員，月薪亦增至17,500元。

陳子慧又認為「行行出狀元」，「藍領」崗位初期需由基層做起累積經驗，或較辛苦，但發展前景理想。當局亦觀察到，近年不少原本從事文職人員選擇「轉換跑道」投身技術類崗位，成功開拓事業新天地。現時澳門酒店客房有逾4.5萬個和7,000多間餐飲行業，加上建築和不動產工商服務等崗位需求，目前外僱數據符合本澳剛需勞動力。

當局絕不會容忍假招聘

至於市場是否存在「假招聘」。陳子慧稱，絕不容忍「假招聘」，會嚴格審視所有招聘登記的薪酬待遇和資料，派員在大型招聘會監察面試過程，透過社保供款、查訪等追蹤成功配對工作的人士。當局跟進去年成功配對人士，當中77%持續就業，沒留任的個案中，80%由僱員主動提出，顯示大多數求職者順利通過試用期進入職場。