議員促修改《勞動關係法》 李司：政府會持開放態度

2023年7月至9月居澳勞動人口共37.83萬人，勞動力參與率為68.2%，僱員的就業權益，牽動整個社會。昨日立法會經濟財政司範疇明年度施政辯論中，數名議員關注本澳打工仔勞動權益問題，促檢討及提升僱員的勞動權益。經濟財政司司長李偉農表示，政府會持開放態度，聽取勞資雙方的意見考慮平衡企業能力及僱員之間的關係，在保住經濟復甦這個當前要做的工作中，讓復甦順利，各界都可以共同受惠及分享有關紅利。

議員高天賜借用國際性報告帶出「廉價的勞動力不利經濟發展」，促請政府調升最低工資的同時，亦要檢視勞動市場的薪酬待遇。議員李靜儀、李振宇均希望政府檢討勞動關係的法律。李振宇提出，面對融入國家發展大局、「1+4」經濟適度多元發展、勞動基準偏低、僱員欠薪保障制度有待完善、職業培訓和職業安全健康仍待加強及非法勞工依然嚴重等一系列勞動問題，政府將如何有序開展勞動修法規劃，以適應經濟社會發展，保障和發展僱員勞動權益，構建和諧勞動關係？

「勞動法」近40年沒有調升僱員有薪年假

李靜儀提出，《勞動關係法》檢討修訂方面工作在施政方針當中亦只得15個字描述，說「政府會檢討」。她認為，政府要更積極主動推行《勞動關係法》的檢討和修改。

上周行政長官賀一誠回應有關《勞動關係法》修法問題時表示稱：「《勞動關係法》是否要年年修改？年年修改就不穩定，我們如何發展？」她對該回應作嚴肅澄清，並重申勞工界從來沒要求政府「每年要改一次《勞動關係法》」，正因為政府對勞動法的修訂從來不夠重視，沒有規劃、不積極，所以社會每年都講。

李靜儀更指出，《勞動關係法》於1984年實施，年假時至今日，前後接近40年都只得6天、強制性假期由2008年說到現在15年不變、解僱賠償公式自1989年沿用至今，反問：「夠不夠穩定？」至於產假，行政長官早前表示要研究，但社工局早有研究，在婦女發展規劃當中已說明2023至2025年需要修法，以及推出鼓勵性措施，將公營部門及私營企業產假統一「睇齊」至90天，勞工部門做了甚麼推動？

李靜儀希望，經濟復甦的同時，僱員待遇有進步，可以改善僱員權益。無論就業、弱勢群體就業、勞動保障，希望同經濟發展一同有成果。她希望政府推動有條件企業加薪，調整員工福利上有更大付出。

李司：聽取勞資雙方的意見

李偉農表示，政府持續完善勞動範疇的法律法規，有序推進立法及修法工作，推進法定檢討工作，包括最低工資金額，解僱賠償上限、工作意外及職業病損害賠償上限的規定，將因應社會發展情況提出建議，同時持續關注議員及資方的意見，對勞動法律法律的執行情況，政府持開放態度，聽取各方意見綜合考慮。但本澳的經濟剛復甦，反問「澳門整個經濟結構是否能將其他地方的經驗百份百照抄」？他認為，這是不現實，原因是本澳產業相對單一，95%企業都是中小企，政府會持開放態度，聽取勞資雙方的意見考慮平衡企業能力及僱員之間的關係，在保住經濟復甦這個當前要做的工作中，讓復甦順利，各界都可以共同受惠及分享有關紅利。

李偉農在回應議員黃潔貞產假補貼的檢討工作何時完成時表示，已委託第三方機構對產假作檢視。