本地失業率跌至4.3%仍有逾萬人失業 議員:失業率仍高企不宜放寬外僱政策

新一期本地失業率跌至4.3%

旅遊業復甦帶動各行業人力需求,多個行業大呻人資不足請人難,但本澳最新一期統計顯示,本地居民失業率為 4.3%,仍有1.28萬人失業,近日行政長官透露政府稱正研究部分居民找不到工作的原因,有關言論引起社會熱議。議員梁孫旭直言,導致部分居民長期就業難原因有多種,政府應透過進一步的就業輔助計劃,協助求職者適應新就業環境,他又促請政府謹慎處理外僱問題和嚴格把關申請,目前本澳失業率仍高企不宜放寬外僱政策,否則會令僱主更不願意聘用本地人。

統計暨普查局公佈最新一期總體失業率 3.4%,較上一期下跌 0.1個百分點,而本地居民失業率為 4.3%,下跌 0.2個百分點。就業不足率亦下跌 0.7個百分點至 3.2%。統計局表示,隨著入境措施放寬,加上農曆新年前夕多項活動舉辦,帶動本地人力資源需求增加。失業人數較上一期減少400人至1.28萬人;尋找新工作的失業人口中,以失業前從事博彩及博彩中介業和建築業的佔多。

居民長期求職困難原因多樣

行政長官賀一誠日前表示,政府正研究部分居民找不到工作的原因,他希望本地人熱心投入市場工作,又稱有工種目前缺少人手是事實,至於會否再推出本地人就業計劃,具體需交由負責部門研究。

梁孫旭表示,過去3年政府開展一系列就業輔助計劃,包括帶津培訓、職業配對會,措施確幫助到部分失業人士再就業,但亦出現有部分人士即使不停見工,最後都沒有辦法成功入職的情況,當中原因有多種,包括求職者技能未能達到僱主要求,或僱主提供的薪酬條件不符合求職者的願望,他也收到不少失業人士反映,即使被企業安排面試,但僱主都不願意聘用本地人,甚至用各種理由拒絕聘請本地求職者。

旅遊服務業人資需求大

倡「職出前程」參加對象擴大至所有求職者

梁孫旭續說,儘管現時本澳經濟開始復甦,就業需求增加,但主要職位都是來自與旅遊業相關行業,例如餐飲、酒店、零售和服務業,文職職位空缺較少,最近他也收到不少年青人反映求職仍然很困難,僱主往往都提出希望求職者具有相關工作經驗,但剛畢業年青人很難符合該要求,變相窒礙年青人成功就業,他希望當局對就業困難人士推出針對性輔助措施。

梁孫旭又提到,過去政府推出的就業援助措施包括帶津培訓、疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃等都是以津貼式為主的培訓項目,未來政府應推出一些幫助求職者適應就業市場的就業政策,他建議把「職出前程實習計劃」參加對象擴大至所有失業人士,而非只局限於應屆畢業生,幫助長期就業困難的求職者適應就業環境,相信能更有效協助他們就業。

就業輔助及培訓規章滯後須優化

除了剛畢業「新鮮人」缺工作經驗就業難,本澳中高齡人士同樣是難就業一群,梁孫旭指,本澳針對中高齡人士就業措施存在不足,政府在2004年推出《就業輔助及培訓規章》,由社會保障基金通過發放津貼,幫助本地失業人士就業輔助和培訓,藉以配合勞工事務局針對失業人士提供的職業培訓、就業轉介等就業支援措施,促進本地失業人士重投勞動市場。經過十多年時間,有關制度已不合時宜,政府亦未有作出優化,他建議當局完善有關就業規章,進一步協助就業困難人士。

梁孫旭

現時本澳仍有逾15萬外僱,近日商界不斷表達人資緊張冀放寬和加快輸入外僱的聲音,梁孫旭認為要謹慎處理,過去本澳經濟好的時候,政府亦不會放寬外僱政策,目前本澳失業率仍高企,本地人就業仍困難的時候,一旦放寬外僱政策,恐令企業更不願意職用本地人,甚至出現壓低本地人薪酬的情況,不利於就業市場健康發展,他促請政府處理企業外僱申請時要實事求是,嚴格把關,確保本地人可以優先就業。

促建科學機制設委員會檢討最低工資

近日亦有博彩業員工反映,年滿60歲被強制退休,這些人士由於年齡較大,技能單一,普遍很難再投身就業市場,為此感到無助,梁孫旭亦表示,也收到不少相關求助個案,個別博企在聘用合約中寫明要求員工60歲退休,隨著博企對人力需求增加,應善用中高齡員工,透過培訓橫向流動,把他們調到勞動強度較低的工種繼續工作。澳門已步入老齡化社會,除了六大博企,政府和民間大企亦應朝相關方向,部署支援和協助本地中高齡人士再就業。

今年政府將檢討最低工資,資方認為應維持現有金額不變,梁孫旭表示,鄰近香港即使同樣面對疫情,都決定在5月1日起將最低工資由現時每小時37.5元調升至40元,反觀澳門,《僱員的最低工資》自2020年11月1日生效至今已逾兩年,政府才進行首次檢討,本澳最低工資金額仍維持時薪32元處於落後水平,即使要調升,法律程序冗長,也非短時間內能調升相關金額。是否調升的問題,政府應有自身立場,不應把責任推給勞資雙方,因為勞方和資方意見永遠不會有共識,他並促請政府建立科學檢討機制,並設立最低工資委員會,定期收集社會各方面參考數據,評估調升幅度,為政府檢討最低工資提交建議方案。

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