多位議員促落實外僱退場騰出職位 商界議員：削中小企外僱無助解決失業

最新一期本地居民失業率為4.5%，就業不足率則上升至3%，加上應屆畢業生即將投入就業市場及多間衛星賭場陸續停業，料未來本地居民就業形勢將更加嚴峻。多位議員促政府透過落實外僱退場機制騰出職位，協助相關員工盡快就業，工聯議員更呼籲博企與員工共度時艱，勿採取減薪措施。多位商界議員則指無差別不分工種地削減外僱人數，不僅無法實際解決失業問題，反而會衝擊本地企業，特別是中小微企的營運。他們建議在本地人試用期滿被企業決定留用後，再讓外僱退場，避免過早讓外僱退場影響到企業正常營運。

立法會昨舉行全體大會，多位議員在議程前發言時關注失業問題。其中早前坊間有傳多間衛星場將於今月底結業，工聯議員梁孫旭呼籲博企致力「保就業，不減薪」。

梁孫旭呼籲博企勿對員工減薪

梁孫旭表示，近年來博企為減少開支，推出了 半薪假、無薪假、內部轉職，甚至最近有博企推出管理層的減薪方案等。由於工作條件的調整涉及員工的勞動保障，促請當局做好監督，確保有關的政策符合勞工法的相關規定，讓員工的權益不受損害。另一方面，員工作為企業的重要資產，博彩業亦養活數以萬計的家庭，收入減少會直接影響家庭生計，呼籲博企要保住員工的飯碗，同時不要採取減薪措施，以避免增加疫下員工的心理負擔和經濟壓力，與員工共渡時艱。

對於非承批公司的員工，梁孫旭認為，由於他們的職位主要集中在餐飲、保安、酒店等範疇，而這些職位博企仍存在不少外僱，博企應積極吸納受影響的員工，當局應透過落實外僱退場機制騰出職位，協助相關員工盡快就業。

李振宇：政府和僱主也要放下身段

同是工聯議員的李振宇則認為社會應認清經濟形勢，轉變就業觀念。他希望廣大居民，不論是求職者、失業者或待業者，都能夠從 自身條件和社會實際情況出發，認清現時就業形勢，調整心態，轉變觀念，採取先就業再擇業，或先積累後發展的就業策略，積極體驗不同工作崗位，或能發掘自身不同潛能。打工仔亦要時刻保持危機意識和憂患意識，不斷提升自我，增強自身職業技能，以應對經 濟轉型發展的需要。

李振宇稱，最近經常聽到「放下身段」這個詞，在經濟逆境下，「放下身段」是一種實事求是、能屈能伸、蓄勢待發的態度，但它不僅僅適用於求職者、失業者或待業者，同樣適用於政府和僱主，否則，又怎能真正做到「風雨同舟齊抗疫情，抱團取暖共渡難關」？

商界議：無差別削外勞會衝擊中小企

商界議員葉兆佳、崔世平、王世民作聯合發言時反映，截止至 2022 年 4 月底，與 2019 年 12 月底疫情之前比較，外僱人 數已減少近三萬，然而本地失業問題並沒有得到很好改善，可見外僱退場騰出的職位與本地居民想做的崗位並非一對一的補充關係， 本地企業所需的勞動力與本地求職者意向不符，存在「有人冇工做、有工冇人做」的結構性落差，此情況並非一時一刻形成的，也 無法透過政策短時間內得到改善。如果無差別不分工種地削減外僱人數，相關職位又無合適的本地人能及時填補上，不僅無法實際解決失業問題，反而會衝擊本地企業，特別是中小微企的營運。

他們建議當局持續優化外僱退場機制。例如對於確需要一定專業知識、技能和經驗的，或本地人不願入行的藍領及體力勞動工種，可考慮從寬審批；對於一些替代性較高的工種或職位，如本地人有意願和能力應聘的，應在企業能招聘本地員工的前提下，並在試用期滿決定留用時，再讓外僱退場，兩者之間實現無縫銜接，避免過早讓外僱退場，因人手不足影響到企業正常營運。

李良汪建議推青年大灣區就業激勵計劃

議員李良汪亦促請政府重新檢視博企或大型企業聘用外僱的數量及職位，真正落實外僱退場機制，釋放更多合適崗位予本澳居民，尤其相關職位當中有多少可以由本地居民擔任，應清晰向社會公佈有關狀況，並建立相關資訊與配對的平台，增加居民獲聘機會。同時，建議因應部分衛星場或將結業、應屆畢業生求職、受影響企業倒閉等情況盡早作好預案，避免就業問題進一步惡化對社會造成更大的影響。

他又建議政府參考鄰近地區，研究設立青年大灣區就業激勵計劃，針對前往大灣區就業的青年群體給予補貼，加強相關職業配對，以更好地推動及支援畢業生與青年就業。