勞工局：博企不可以股票形式支付僱員報酬

議員林宇滔表示，辦事處早前收到有博企員工反映，公司提出以股票代替基本薪金出糧，有中級管理層員工被要求「自願」簽署協議－以股票代替一成薪金，不少員工、尤其基層員工表達憂慮。勞工局6日回覆林宇滔信函表示，根據《勞動關係法》規定，博企不可以股票形式支付僱員報酬。

林宇滔指出，有關公司提出的股票代替薪金方案，不單涉嫌「拖糧」長達半年，更可能因股價浮動出現變相減薪。又認為即使員工「自願」簽署「以股代薪」協議，若博企沒有依法按時將協議通知勞工局，有關協議仍屬無效。

他日前去信勞工事務局局長，促請當局依法主動跟進上述事宜，倘有博企送交「以股代薪」協議，必須嚴格按照《勞動關係法》規定進行審批，亦因應博企賭牌延期考慮保障員工的銀行擔保金額，以便符合《勞動關係法》第70條第7款規定，讓僱員權益得到有力保障。

勞工局回覆林宇滔信函，信中清晰表示按照《勞動關係法》規定，僱主向僱員支付的報酬必須是金錢給付，且必須以澳門法定貨幣（澳門元）支付。倘勞資雙方協議以非金錢方式支付報酬，並不符合法律定，且有關協議會被視為不存在。即按法律規定，相關博企不能以股票形式支付僱員報酬。

勞工局作為勞動監察部門，會持續監察有關勞動範疇法律法規的遵守情況。倘僱員發現自身勞動權益受損，尤其是未經僱員同意而減薪，可向當局反映。倘若證實僱主違反法律規定，局方必定會依法作出懲處及要求僱主履行其應盡的義務，以保障僱員的合法勞動權益。