市民冀提升電消每日使用上限 工聯促監管企業招聘薪酬水平

電台時事節目《澳門講場》昨日邀請中小型企業聯合總商會副會長盧宏駿、街總副理事長張淑玲以及工聯總會副理事長蔡錦富與市民一起探討新一輪經援措施。有聽眾反映超市及食店趁機加價，加重生活負擔，促政府監管物價；有聽眾希望電消計劃調升每日使用上限，促進消費。也有聽眾關注外僱退場、結業東主冀參與帶津培訓。

盧宏駿表示，現時中小企業的營商環境信心指數為30，最低指數為文創及會展業行業，澳門屬於微型經濟體，提振經濟須由旅遊業帶動，又認為中小企業經營處於水深火熱中，認同電消計劃有助推動經濟，之前的電子消費優惠計劃，啟動金每日使用上限為300元，多數流入民生和餐飲行業，相信上調金額可幫助到不同的行業。但他又稱，並非各行業均能受惠，尤其今年中小企要開始每月償還貸款，營商壓力比之前更大，期望政府或金融機構體恤當下中小企的還款能力，延長中小企的還款期。

張淑玲則指今輪經援措施是救命草，較直接、及時，可助居民解燃眉之急。她認為在有條件許可下，全面加大金額會較好，以及可探討延長水電費減免、退稅上限由1.4萬元上調至2萬元。並指政府無對央積金額外注資，應研究、了解對長者的影響。

蔡錦富：大企文職招聘僅8,500元不合理

此外，有聽眾認為電子消費計劃是治標不治本，重點是居民就業穩定，促請落實外僱退場機制。蔡錦富表示，外僱退場數字並不等於職位空缺，建議政府考慮令文職外僱退場，令應屆畢業生有更多工作機會。

蔡錦富又表示，從職業配對上了解到部分勞工局釋放出來的崗位薪金並不合理，他舉例指出，一間知名大企業公司招聘文職的薪金僅8,500元，與普遍文職薪金的11,000元至12,000元有落差，質疑勞工局溝通及監管上未到位，建議加強監管企業招聘僱員的薪酬水平，同時收集各行業的支薪、無薪假情況，再研究針對性措施。

同時，他又認為過去就業配對成效並不顯著，部分原因為僱員對薪金有要求，亦有失業人士反映，在面試過程中被指轉行、經驗不足等原因最終未能獲聘，他以工聯參與的建築行業配對為例，成功配對比例約接近五成。因此他建議政府與企業合作推出「帶津上崗」計劃，增加實際工作經驗，同時補貼僱員的薪金。

他又建議在崗培訓後延伸至帶津上崗培訓，讓轉行及新入職人士「邊做邊學」，同時向僱主提供補貼，相信可有助成功配對。又認為帶津培訓已實施兩年，也是時候檢討，如適度放寬對象及讓已報讀兩期的人士再報讀，增強技能助配對成功。他還透露，工聯也有接獲結業東主查詢希望參與帶津培訓的個案。