加快粵港澳大灣區區域人才培養步伐
廣東省粵港澳合作促進會
金融專業委員會委員 李煜霖
人才是一個國家或地區發展的重要要素，對於促進國家或地區的整體發展來說，起到關鍵的作用。粵港澳大灣區未來整體經濟蘊含著巨大的發展潛力，而且對於人才的需求也是十分大。所以，未來如何能夠在粵港澳大灣區的發展過程中，更好培養人才、吸引人才，以及善用人才等問題，值得思考。
在粵港澳大灣區融合發展過程當中，由於面臨著兩種不同社會制度，以及三種不同法律制度，還有粵港澳三地不同的行政制度。所以，基於有關問題，也必然對培養人才、吸引人才方面存在著一定的制約問題，而未來要進一步提升粵港澳大灣區的人才培養，而相關的制約問題必然需要設法打破。
針對粵港澳大灣區的人才培養問題，曾經有學者做出研究，經濟發展的不平衡導致了區域人才分布不平衡，當中確實體現出兩方面，一方面因為產業結構原因導致人才類型分布不均勻，另一方面是人才數量的分布不均勻。據相關學者研究，粵港澳大灣區80%的人才集中在珠三角。此外，由於制度的差異，粵港澳的人才暫時還不能做到自由流動。
粵港澳大灣區的發展是一種高質量的發展模式，是一種全面協同發展的模式，所以在未來粵港澳大灣區的人才培養方面，必須要不斷完善，甚至創新人才培養制度，讓整個粵港澳大灣區能夠成為培養人才和吸引人才的地區，並且能夠讓人才發揮所長，加快灣區整體經濟發展。