制定合理舉措確保未來護士人資穩定

有護士團體負責人表示，至2023年底，本澳有2,800多名註冊護士，即每千名市民有4.3名護士，較香港等鄰近地區低。對於澳門護士不足的問題，政府有必要加以重視，否則澳門社會將有機會陷入「護士荒」。

當前，本澳人口老齡化情況較嚴重，據統計局資料顯示，2023年終，本澳總人口按年增加1.6%，而老年人口（65歲及以上）則上升0.7個百分點至14.0%，老年人口數目首度超越少年兒童人口，老化指數亦攀升至106.1%。由此可見，未來社會對於護士服務需求必然會持續增加。

對於護士緊缺問題，不僅出現在澳門，內地也同樣面對相同問題，如湖南省為解決護士不足的問題，一是印發了護理專項規劃等相關檔，從加強護士培養、保障護士合法權益等方面加強護士隊伍建設。二是加大培訓培養力度。三是關心關愛護士隊伍，指導醫院成立職工服務中心、托幼機構等，解決護士照顧幼兒的後顧之憂。相關舉措，值得本澳借鑒。

為此，政府有必要作出深入調研，制定合理規劃，以確保本澳護士人資水準能夠處於一個相對合理的水準。例如政府投入更多教學資源，全面提升護理基礎教育的水準，另一方面，政府需要採取有效的措施，收窄公私營護士之間的薪酬差距，從而避免護士流失。

與此同時，政府需要進一步和護士團體聯動合作，通過舉辦如青年職業生涯規劃等不同活動或護士行業發展職業講座，讓青年能夠更清晰護士行業未來的發展情景，從而吸引更多年輕人投身護理行業。

寧遠