特首：政府從四大方向持續強化行政主導機制

在昨日立法會施政答問大會上，有議員關注政府如何進一步鞏固和加強行政長官在特區政權架構中的核心主導地位。行政長官岑浩輝回應表示，未來政府將從4大方向持續強化行政主導機制，一是堅決政府與立法機關協同機制，強化頂層統籌領導機制，形成以行政長官為中心上下貫通、跨部門協作的治理格局；是加強施政團隊團結擔當，推動公務員改革思維積極實幹等。

議員林發欽關注公共行政改革，堅持和完善行政主導關鍵是特區政府要強化澳門當家人意識，切實擔負起治理澳門第一責任，特區政府未來如何透過持續完善體制機制，進一步鞏固和加強行政長官在特區政權架構中的核心主導地位。

議員梁孫旭關注在公共行政改革過程當中，如何能夠對公務員提供更好的保障和加強人民關懷，包括建議改革薪酬評議會的職能，加入其他各項津貼和福利等議題討論，完善公務員的福利保障。

議員黃家倫表示，國家安全是社會長治久安的根基，關注現時全民國家安全教育總體規劃主要內容和核心方向。

暫不打算擴大薪酬評議會職能

岑浩輝回應表示，政府將不斷總結經驗，進一步完善和加強行政主導，未來政府將從四大方向持續強化行政主導機制，一是堅決政府與立法機關協同機制，深化行政主導體制下，要創新行政及立法溝通協作，良性互動、高效協同，提升立法效率及質量；二是強化頂層統籌領導機制，形成以行政長官為中心上下貫通、跨部門協作的治理格局；三是加強施政團隊團結擔當，推動公務員改革思維積極實幹；四是始終聚焦發展經濟，透過跨部門協調，讓發展成果惠及全體居民。

岑浩輝強調，公共行政改革並非為了刪減部門，有需要亦會增加，例如公建局增廳級，接收市政署相關職能的部門。他稱有關架構調整讓部分公務員崗位及工作模式發生轉變，但政府堅持公共行政改革「不解僱員工」及「不降低薪酬」兩大原則，當局會透過溝通解說等，協助相關公務員安心過渡到新崗位。今年至5月為52名公務員提供114次心理紓緩服務，並安排逾1,800名公務員體檢，舉辦6場心理健康講座或工作坊，149項親子互動和關愛社區活動等，共3,010人次參與。

對於有議員建議改革公務人員薪酬評議會並擴大職能，岑浩輝表示，由於公務員的津貼及福利不屬於薪酬組成部分，特區政府經考慮後，暫不打算將相關範疇納入薪酬評議會的職能範圍，維持現有諮詢和提供意見的職能。