唐可嵐促增侍產假育兒假共建家庭友善社會

特區政府正就《勞動關係法》中有關產假及年假日數的規定展開公眾諮詢。對於當局提出的三項主要修法方向，包括「將產假調升至90日」、「設立年資遞增年假機制」，以及「為中小企業提供財政補貼」，民眾建澳聯盟常務理事唐可嵐表示支持。措施能精準回應社會發展需要，是構建家庭友善社會、提升居民福祉的關鍵一步，對鼓勵生育、緩解人口結構挑戰有實質幫助。就諮詢文本到修法基礎上， 她提出三項建議。

研究增加男性侍產假天數

唐可嵐指出，目前本澳男性僱員享有五個工作日的侍產假。唐可嵐建議政府研究適度增加侍產假天數的可行性。此舉能讓父親更安心、更實在地參與嬰兒出生後的早期照顧工作，既可減輕母親的壓力、降低產後抑鬱的風險，亦有助促進家庭共同分擔育兒責任，營造更友善、互相支持的家庭與社會氛圍，整體為育兒家庭創造更溫暖有利的環境。

為多胞胎母親提供額外產假支持

對於誕下多胞胎的母親，唐可嵐建議考慮在九十日產假基礎上，提供額外的有薪產假。多胞胎的妊娠與哺育過程，對母親的身心負荷及家庭的照顧需求顯著更高。提供遞進式的支持，能體現政策的精準性與人文關懷，實質減輕多胞胎家庭的生育負擔。

中長期研究設立「育兒假」

在中長期規劃方面，唐可嵐建議研究為有年幼子女的僱員，提供更具體諒的工作安排。例如，在現有年假制度之外，研究設立專用的「育兒假」的可行性，讓僱員可用於照顧子女。鑑於本澳雙職家庭普遍，這項安排能從工作模式上更實在地支援家庭育兒，幫助僱員平衡工作與家庭責任，例如協助子女學習、照顧患病孩子，以及參與學校家長會等，讓子女能擁有美好的童年與充分的陪伴，對孩子的身心健康至關重要。

是次修法工作充分展現了特區政府提升民生福祉、應對人口挑戰的決心。她期望政府在採納諮詢文本方案的同時，能以相關補充建議為參考，並充分考量對各行各業的影響與實施可行性，從而逐步構建一個經濟有支援、職場更友善、服務整合度高的生育支持體系。