勞工局：長者就業空間持續改善 將續透培訓宣傳令長者更易入職

社工局和勞工局昨合辦「2026年優秀長者僱員暨聘僱『耆才』僱主嘉許計劃」嘉許禮，今年有20名長者獲選優秀長者僱員，65間商戶和機構獲嘉許聘僱「耆才」僱主。勞工局表示，今年首9月求職者中有一成是65歲長者，他們主要尋找一些非技術類的保潔工作為主，當中有不少長者透過就業配對平台找到工作，認為長者就業空間持續改善，當局將持續透過宣傳和嘉許計劃、職業技能培訓，調整個人化就業輔導等，令長者更容易入職。

「2026年優秀長者僱員暨聘僱『耆才』僱主嘉許計劃」嘉許禮昨中午12時假澳門漁人碼頭會議展覽中心舉行，中聯辦社會發展部副部長趙河清、社會工作局副局長丁少雄、副局長許華寶、社會保障基金行政管理委員會副主席張子軒、長者事務委員會委員、評審團隊、商會代表、獲獎僱員及其家屬、獲嘉許僱主等人出席。活動期間亦安排了由長者帶來的精彩文藝表演，充分展現「躍動耆年」的活力與才藝。

據介紹，有關嘉許計劃旨在表揚長者僱員在各崗位上的傑出表現，並肯定積極聘用長者的企業與機構，進一步推動社會尊重長者的經驗與能力，促進長者多元就業與社會共融。

陳元童：冀更多企業聘用長者

勞工局局長陳元童致辭時表示，今年共有65間跨13個行業的企業獲嘉許，合共聘用超過3,400名長者僱員，涵蓋物業管理、零售批發、大型休閒企業、建築工程、餐飲及社會服務等多個領域。令人鼓舞的是，企業聘用長者的人數持續上升，充份印證長者擁有職場價值。

今屆活動共收到225名長者僱員提名，足見不同的長者在各自職場上擔當重要的角色。為令更多優秀長者僱員獲得社會肯定，今屆「優秀長者僱員」嘉許名額由10名增至20名，藉此彰顯長者的才幹及價值，提升其社會認同感。

得獎者憑藉自身的努力、堅持和毅力，克服各種困難及挑戰，以出色表現嬴得這份榮譽，值得社會予以肯定及讚賞。與此同時，亦要向各位評審致以衷心謝意，感謝大家在百忙之中抽空參與評審工作，秉持嚴謹客觀的準則，在一眾已贏得僱主肯定與認可的長者僱員中甄選出20位傑出的優秀長者僱員。

陳元童期望透過活動，鼓勵更多企業加入聘用長者的行列，亦鼓勵更多銀髮朋友勇於追尋屬於自己的職場價值。往後，勞工局會繼續搭建雙向對接平台，協助企業與長者配對更多合適的就業機會。期盼社會各界與特區政府同心協力，共同拓闊長者就業空問，讓銀髮動力持續綻放光彩，共建不分年齡、多元共融的社會。

丁少雄：支持民間創設更多長者職位

丁少雄稱，「積極參與，躍動耆年」是特區政府長者服務政策的核心理念。今年適逢第二個「長者服務十年行動計劃」的開局之年，其中一個聚焦範疇，正是支持長者積極參與社會、發揮所長，體現「老有所為」的生活理念。多年來，社會工作局與民間機構攜手合作，鼓勵長者持續學習、參與社會。而在眾多的社會參與形式中，長者就業尤為特別。長者經歷職場與人生歷練，擁有豐富的生活閱歷和待人處事的智慧，這些經驗和能力，正是許多工作崗位所需要的。

丁少雄說，長青共融的工作環境，不單為長者提供就業和發揮所長的機會，更有助企業和機構建構更完整的人力資源梯隊，不同年齡段的員工各展所長，優勢互補，令團隊運作更具韌性，服務更具溫度，企業和機構的成效亦得以提升。這份雙贏的成果，正正來自各位的遠見和胸襟。

未來，特區政府將會繼續支持民間機構創設更多適合長者的職位，並透過跨部門協作，整合資源，共同打造「友善、彈性、包容」的就業環境，讓每一位長者都能夠發揮所長，展現積極樂齡的風采。

長者求職以保潔類工作為主

鼓勵長者就業方面，勞工局就業廳廳長陳嘉賢表示，當局關注長者就業情況，今年首9月求職者中有一成是65歲長者，他們主要尋找一些非技術類的保潔工作為主，當中有不少長者透過就業配對平台尋找到工作，長者就業空間持續改善。

有指長者在求職時存在年齡局限，陳嘉賢稱：「我哋恆常配對見唔到有年齡限制，無論是年齡、性別都未見到有呢個限制。」當局持續協助長者就業，透過優先服務窗口接待65歲以上長者，為他們提供個人化就業配對服務，另外勞工局亦為長者提供不同類型就業支援服務，由2016年起舉辦長者職業培訓計劃，協助有就業意願長者舉辦培訓課程，例如中西餐飲服務，廚藝、母嬰生活照顧陪月員、物業管理課程等，接下來會持續做好宣導工作，幫助企業認識長者就業能力，幫助有工作能力長者就業。

社工局社會互助廳廳長余家偉稱，今次獲嘉許的長者僱員有近4成是70歲以上，3成在有關崗位工作逾10年，展現長者穩定的就業能力和意願，當局未來將持續與社會各界合作，為長者提供就業機會。