持續優化政策提升社會生育率

政府公報刊登修改《勞動關係法》，其中產假增至90日的條文將於28日起生效。至於涉及年假的條文則於明年1月1日起實施，引入按年資遞增年假日數機制，起始日數為6天，僱員年資每滿2年可增加1天年假，年資滿12年以上，年假日數為12天。

澳門正面對人口老齡化與少子化雙重衝擊，必須以「組合拳」策略應對，方能延緩甚至扭轉低生育率趨勢。事實上，依靠單一政策效果有限，確實需要政府開展多層面、多維度的調查研究，特別是圍繞假期、津貼及社會支援多層面同步推進，構建全面的生育友善環境。

與此同時，政府在延長產假之外，政府也可以考慮調升男士侍產假，讓男士可以在伴侶生育的過程中能夠分擔照顧責任，使產後女性獲得更貼心的家庭支援，藉此減輕女性生育的身心壓力，並進一步鼓勵伴侶共同參與育兒，從而提升生育意願。

此外，在政府財政條件容許下，優化出生津貼發放方式，將資助延伸至懷孕期間，例如增設產前檢查或營養補助，實質減輕孕期經濟負擔，讓婦女感受到政府由懷孕起始的持續關懷，有助提升生育信心。

長遠而言，政府需落實更多家庭友善政策，如彈性上班時間、托兒支援及稅務優惠，配合實質津貼補助。只有多管齊下，方能營造安心生養的社會氛圍，透過為澳門長遠的人口發展制定更多政策，逐步扭轉少子化困局。

寧遠