金沙中國舉辦人才發展巡禮 構建系統化人才階梯

金沙中國有限公司於6月17至18日在澳門倫敦人舉行「人才發展巡禮」活動，透過展覽、研討會及互動體驗，全面展示公司多年來在人才培育方面的成果與創新策略。活動以「新常態‧創思維」為主題，彰顯金沙中國持續投入資源，推動系統化、前瞻性人才發展體系的決心，積極響應澳門特區政府「人才建澳」政策，助力澳門打造國際高端人才集聚高地。

開幕式上，金沙中國行政副主席王英偉博士強調：「人才是驅動企業成長與澳門經濟多元發展的核心動力。過去二十多年，我們堅持投入育才資源，不僅著重專業技能，更重視員工主動求變、創意思維的培養。面對未來產業快速演變，唯有賦能團隊自主學習與創新能力，才能穩步邁向高質可持續發展。」
活動重點呈現金沙中國構建的「系統化人才階梯」，涵蓋逾29項精英培育計劃，橫跨20多個部門，自2015年以來已為本地青年開拓多元職涯路徑。今年更新增四項計劃，包括「酒店主管培訓生」、「尊尚服務人才培訓計劃」、「西餐廚藝精英計劃」及即將推出的「客運服務綜合人才培育計劃－主管培訓生」，進一步拓展旅遊業專才培育版圖。
為拓展國際視野，公司持續推動外展交流：西餐培訓生將遠赴法國杜卡斯廚藝學院深造；尊尚服務學員赴新加坡濱海灣金沙交流；會議展覽人才則前往深圳參與大灣區大型會展實務。同時，公司全額資助員工考取國際認證，涵蓋會展管理、數據分析、項目管理等領域，全面提升競爭力。
校企協同方面，金沙中國首度推出「管理人面對面」計劃，邀請19位高階管理人才走進本澳高等院校，與大學生分享行業實務與領導智慧，並於現場舉行委任儀式，由王英偉博士親授委任狀。此外，公司連續第20年捐贈獎助學金，總額達150萬澳門元，累計捐助逾1,870萬澳門元，惠及逾2,100名學生。
當日，金沙中國與澳門理工大學合辦「智慧領導新典範」研討會，邀集來自澳門、香港及內地大灣區專家，探討人工智能與策略創新、永續發展等議題，深化產學對話。
在自主學習文化推廣上，公司設立逾100名培訓經理與500多位導師，建立促導機制，並引入康奈爾大學及SHL合作的「領導人才培育計劃」，以及「AI技能提升計劃」。自2023年起，團隊成員可免費修讀「領英學習」平台課程，至今已累計完成28,145門課程，學習時數逾3.3萬小時。今年更創新推出「自學獎勵平台」，透過每日簽到與答題獲現金獎勵，激發學習熱情。
現場設置「成長・匯」資源展，匯聚20餘所本澳及內地教育機構，提供科技、心理、職能等多元進修資訊，活動結束後將巡展至旗下物業後勤區，擴大影響範圍。
出席嘉賓包括勞工事務局局長陳元童、消費者委員會主席梁碧珊、博彩監察協調局副局長李錫樵、教育及青年發展局副局長黃嘉祺、旅遊局代表、中央駐澳聯絡辦代表，以及多所高校代表與社團領袖，共見澳門人才培育的新里程。