工聯提交修改勞動關係法意見書 認同修法工作冀加快立法進程

工聯總會今（16）日聯同屬下六個行業工會到勞工事務局遞交修改《勞動關係法》意見書。工聯總會副會長、權益委員會主任蔡錦富表示，該會對特區政府推動本次修法工作表示支持。延長產假及優化年假計算方式，符合社會發展趨勢與國際勞工標準方向，有助於完善本澳勞動權益保障體系，促進工作與生活平衡。

該會表示，儘管此次建議將產假延長至90日，與國際勞工組織建議的14周產假標準，以及鄰近地區普遍採行的產假98日數及年假制度(如每滿一年增設一日年假)仍有一定差距，但該會認為，延長產假具有積極意義。將現行70日產假提升至90日，不僅更有利於女性僱員產後身心康復，亦能為嬰幼兒提供更充分的早期照顧，有助於建立良好親子關係。此舉亦可減輕女性因生育而面臨的職業中斷壓力，對推動職場性別平等具有正面作用。

為體現對長期服務僱員貢獻的認可與回饋，同意引入按服務年資遞增的年假機制，並建議將年假下限調整為7天。現行法律規定僱員每年享有至少6個工作日年假，未能充分反映僱員對機構的持續付出。將年假下限提高至7天，並與服務年資掛鈎，不僅能更合理地體現「多勞多得」的公平原則，亦能為資深僱員提供更充裕的休息時間，有助於提升僱員歸屬感。此舉對於企業保留人才、維持勞動力穩定將產生積極影響。

同時，該會認為上述兩項修訂對構建家庭友善的職場環境意義深遠。延長產假配合現行男士侍產假制度，可推動家庭共同承擔育兒責任，逐步轉變傳統性別角色觀念；年假制度的優化則讓僱員更靈活安排家庭事務，尤其便於照顧子女及長輩，有助緩解工作與家庭之間的衝突。

該會肯定政府以開放態度完善勞動基準，並建議在完成產假與年假制度優化後，持續檢討強制性假日等其他勞動權益範疇，逐步增加相關假日安排。此舉不僅可促進居民工作與生活平衡，亦有利於弘揚中華傳統文化，增強社會凝聚力。

為確保修法順利實施，並持續完善勞動權益保障體系，該會提出以下建議:一、設立合理過渡安排，並為中小企業提供適當支援；二、明確年資計算方式及假期薪金發放標準；三、加強宣傳教育，增進勞資雙方對新規定的理解；四、定期檢討制度實施情況，並按需要作出調整；五、持續開展對強制性假日安排的檢討，並逐步推動全面檢視《勞動關係法》、《勞動債權保障制度》、《禁止非法工作規章》等一系列勞動法律法規，以系統性提升僱員權益保障水準。

總結而言，該會認為是次修法建議回應社會長期訴求，對提升勞動權益保障、促進社會和諧發展具有重要意義。期望政府加快立法進程，完善相關配套措施，使廣大僱員早日受惠於更完善的勞動保障制度。