平衡勞資雙方利益創建更和諧勞資關係

電台時事節目《澳門講場》探討修改勞動關係法，法案建議將產假日數由70日調升至90日；並建議按僱員年資遞增年假日數，每滿2年年資增加1日年假，最多增至12日。勞工局局長陳元童希望透過今次公開諮詢，在僱員權益、企業承受能力，以及促進社會發展中取得平衡和共識，構建和諧的勞動關係。

當前，澳門正處於推動經濟升級轉型發展，並實現經濟適度多元發展的關鍵時期，應構建更為和諧、更具包容性的勞資關係，對於維護社會穩定，以及促進經濟健康可持續發展具有重要的現實意義。

隨著社會的不斷發展，在各行業發展模式變化，以及勞動者心理變化等形式的影響之下，勞動關係領域也面臨新的挑戰和機遇，勞資雙方的訴求更趨多元，協調難度相應增加。為此，有效平衡勞資雙方的權益，既保障勞動者合法權益，又兼顧企業經營的發展需要，已成為當前社會治理中的重要課題。

從社會發展角度來看，政府作為公共利益的代表，應當在勞動法的完善、勞動監察的強化、爭議調處機制的健全等方面發揮更大作用，推動形成更為適合澳門社會發展的勞資關係格局。

長遠而言，通過政策引導、制度保障和協調服務，促進勞資雙方在相互尊重的基礎上實現良性互動，才能為澳門經濟適度多元發展提供堅實的社會基礎，從而更好推動整體社會朝着更加和諧和穩定的方向邁進。

寧遠