調升產假改善澳門生育環境

澳門特區政府正就修改《勞動關係法》，針對調升產假及年假日數展開公眾諮詢，整體方向獲社會普遍支持。諮詢文本建議，產假由現時70日調升至90日，並會繼續透過產假薪酬補貼計劃，支援合資格中小企業，平衡僱員權益與僱主承受能力。勞工局指出，修法旨在改善工作與家庭生活平衡，構建更穩定和諧的勞動關係。

產假制度調整，不只是勞資權益問題，更與澳門出生率偏低現象緊密相關。近年澳門新生嬰兒數目低位徘徊，適育年齡夫婦常在育兒時間和工作穩定性間掙扎。生育被視為可能影響職涯發展、增加僱主用人成本，生育意願自然受抑制。

此次建議將產假提升至90日，在本地勞動制度中有重要象徵意義。一方面，公務員早已享有90日產假，私營市場逐步看齊可減少制度落差；另一方面，延長產假能讓產婦有更充足時間恢復身心、照顧嬰兒，降低女性因生育中斷職涯的風險。

政府若透過恆常化的產假薪酬補貼計劃分擔企業成本，可消除僱主聘用女性的顧慮，減少隱性職場歧視，營造生育友善的就業環境。文件顯示，補貼以中小企為主，維持針對本地僱員的政策取向，確保公帑合理運用。

內地多個省市產假普遍高於90日，部分甚至達120日至180日。澳門人口規模有限，未必適合一次性大幅調升，但循序漸進與國家標準靠攏，能向社會釋出清晰訊號：生育不應由個人或家庭單獨承擔風險。

調升產假並非萬能，但卻是改善生育環境的重要制度基礎。若配合穩定補貼機制、職場友善文化及托兒與家庭支援政策，將有助減少「因生育而影響工作」的顧慮，讓更多澳門適育夫妻在現實條件許可下，作出更積極的生育選擇。

牛一