首兩期逾750人納人才引進名單 特首：年內推第三期人才引進計劃

人才發展委員會昨舉行本年度首次平常全體會議，行政長官岑浩輝表示，特區政府於2023年和2024年先後推出了第一期、第二期人才引進計劃，經分析和審核，獲納入建議引進人才名單的超過750名，初步達到階段性預期效果，為澳門經濟適度多元發展注入新活力。在全面總結首兩期人才引進計劃經驗的基礎上，政府將優化相關政策及健全配套措施，計劃在今年之內穩步推出第三期人才引進計劃。

會議昨下午3時在政府總部多功能廳舉行，會議以閉門形式舉行，人才發展委員會秘書長龔志明主持。會上，人才委員會秘書處匯報了首兩期人才引進計劃執行情況，並且具體介紹第三期計劃的優化方向。

初步達到階段性預期效果

人才發展委員會主席、行政長官岑浩輝在會上發言時表示，當前，特區政府正在團結帶領社會各界，認真貫徹落實習主席視察澳門期間一系列重要指示與講話的精神，奮力開創「一個兩制」事高品質發展新局面。

岑浩輝表示，古語有云：「功以才成，業由才廣」，要管理好、建設好，發展好澳門，就必須要緊緊依靠人才，廣泛團結人才，主動成就人才。特區政府在施政報告中專門指出，要完善人才引進制度和機制，支持澳門發展新質生產力，致力於統籌推進教育、科技、人才一體化的發展，打造澳門成為高端國際人才集聚的基地。

他又指，隨著2023年7月1日人才引進法律制度正式生效，特區政府於2023年和2024年先後推出了第一期、第二期人才引進計劃。上述兩期計劃以引進能夠引領和推動、支持重點產業發展的高端人才、優秀人才、高級專業人才為核心目標。經過人才委員會各專責小組以及人才引進評審委員會對申請的專業分析和審核，獲納入建議引進人才名單的超過750名。其中以企業高管、產業專業人士以及教研人員為主，初步達到階段性預期效果，為澳門經濟適度多元發展注入新活力。在全面總結首兩期計劃經驗的基礎上，特區政府將對相關的政策進行優化，並進一步健全配套措施，計劃在今年之內穩步推出第三期人才引進計劃。

要以引得準、用得好、留得住為目標

岑浩輝形容，人才工作是一項系統性工程，始終要以引得準、用得好、留得住人才為目標。為此特區政府今年內啟動建立跨部門合作機制，以及設立兩個跨部門工作組的前期工作，從物色人才到落戶澳門提供支援服務，持續健全完善人才服務體系，為人才在澳門工作、生活、發展提供更加全面、高品質的保障。

岑浩輝希望人才委一如既往，再接再厲，與特區政府一起不斷優化完善澳門人才工作，強化「一國兩制」事業的人才支撐。一是立足全局的高度，從澳門整體利益和長遠發展出發，從助力澳門融入和服務國家發展大局著手，統籌協調，積極主動引才、育才、用才。

二是堅守專業的維度，尊重科學，尊重專業，尊重人才發展的客觀規律，各司其職，各展所長，共同把好人才引進和人才發展的專業關和質量關。

三是兼顧居民的角度，廣泛聽取認真回應社會各界建設性的意見，切實做好政策解讀和宣導工作，要深刻認識到人才工作只有得到廣大居民的理解、支持和擁護，才能夠行穩致遠、事半功倍。

龔志明：增設兩工作組優化引進工作

此外，龔志明會後向傳媒介紹表示，年內穩步推出第三期人才引進計劃，第三期優化方向是增加跨部門合作成立兩個工作小組，並計劃今年10月首次在澳門舉辦粵港澳大灣區人才發展高質量大會。第一個工作小組作為拓展人才的小組，與經財範疇部門合作，如對外有招商活動時，會將招商和人才工作結合聯動開展；第二個是人才服務小組，人才來澳創業、發展事業時提供服務，如讓人才了解本澳營商環境、稅制等。

龔志明又稱，人才發展委員會聯動教育部門，如相關人才家庭隨同來澳，子女入學，或需要了解深合區內生活、住宿等情況，會通過跨部門的人才服務小組提供資訊，甚至帶他們到不同的社團、商會，拓展他們在本地人脈以及對本地資訊的認知。

計劃預計推出時間，龔志明稱以今年為目標，接下來在四個專責小組討論，形成方案後盡快推出。人才引進計劃沒有設限額，目標以澳門緊缺的人才為對象，根據首兩期經驗，相信人數不會大幅增長，與第一、二期相近。