有免稅店強制員工放無薪假 勞工局：暫無收到本地人投訴

近日有免稅店集團員工在社交網站貼文反映，被公司要求參加「自願無薪休假計劃」，7月和8月至少放6天無薪假，否則「公司以後秋後算賬」，變相強制員工參加。勞工局局長黃志雄昨回應表示，暫無接獲有本地僱員投訴被強制放無薪假，他強調無薪假需勞資雙方協議方能實施，若僱主基於生意問題要解僱人手，必須先解僱外僱，最後才能解僱本地僱員，並需作相關補償。他並呼籲，如果有本地僱員覺得權益受損，可向當局作出反映。

有本地員工在社交網站反映，某免稅店要求所有員工於7月8月份各拿3天總共6天的無薪假，名為「自願無薪計劃」，與公司共同進退；但這個「自願無薪計劃」并不是自願性質，與強制放無薪假沒有分別。該員工指有部份人向公司表達不想放無薪，但其上司強調「我們需要100%同事參與！假如不放，公司以後秋後算帳，我也幫不了你們！」等等，同時要求公司所有員工必須在6月20日前簽署「休假申請同意書」，同意參加自願無薪計劃。

有員工貼出該份「休假申請同意書」，同意書寫明員工一旦提交申請，不可作任何更改或取消，不過僱主有權隨時以電話通知終止上述休假，僱員須就上述自願無薪假及休假安排之事絕對保密，不得對任何人透露，否則公司將保留一切法律權利云云。該員工不滿該公司僱用大量外僱，批評本地人要放無薪假，外僱卻能如常上班，沒有退場機制。

企業必須先解僱外僱後才到本地人

對此，黃志雄表示，留意到上周有媒體報道了相關情況，已主動約見該公司，並特別向該公司提醒輸入外僱是臨時性補充本地人不足，當本地僱員不夠時，當局會向其作轉介和配對。至於事件中有多少員工受影響，以及當局有否收到相關投訴？黃志雄則稱，暫時未收到有本地僱員投訴被強制放無薪假。

黃志雄強調，無薪假需要勞資雙方協議同意方能實施，倘雙方無法成功協商，僱主解僱員工需作出補償。外僱是補充本地人不足，如果僱主基於生意問題「唔夠工做」而減省人手時，僱主需先解僱外僱，然後才可以解僱本地人。

被問到現時出現「外僱有工開，本地人無工開」情況，當局有否審視該公司的外僱數目？黃志雄沒有正面回應，只稱，一直有關注外僱使用情況，重申：「如果公司基於生意問題，必須先解僱外地僱員，如果外僱的輸入影響到本地人的就業權益，係唔可以同唔允許。」倘出現本地僱員權益受損情況，當局會展開程序，外僱法有相關規定，若違反就業政策和權利綱要法相關規定，而影響本地人就業的話，當局可以局部廢止或全部廢止企業外僱額。

至於過去有多少企業因此被局部廢止或全部廢止企業外僱額，黃志雄稱：「數據未有，之後補充。」

籲居民持競爭心態珍惜見工機會

本地人就業仍困難，較早前機場招聘大量保安人員，有內地勞務公司標榜月薪達15,000元，年終雙糧又每日有專車接送員工，被問當局如何把好工留給本地人？黃志雄稱，現時本澳外僱數量已超過18萬人，輸入工種以酒店、餐飲、清潔、保安、建築業佔多，且本地人和外僱是同工同酬。

他又以機場保安為例，當局曾考察機場保安工作環境，認為本地居民可以擔任，但要經過培訓考證。他希望公眾明白很多工種有技能要求或需考取證照，當局亦有舉辦相關培訓課程，至今年5月已與工聯合辦54場配對會，至今年6月已成功轉介了6,000人，他形容成績很好，相關工作薪酬亦符合市場價，呼籲居民持競爭心態，珍惜見工機會。因為過去當局致電求職者參加職業配對，最後發現有半數求職者沒有出席配對會。

黃志雄呼籲，如果有本地僱員覺得權益受損，可向當局作出反映，當局會作出調查。不過坊間認為向勞工局投訴作用不大，認為只是浪費時間，被問到如何挽回居民對勞工局的信心？黃志雄對「挽回」一詞表示不認同，收到投訴後，當局經調查證明投訴屬實時，會削企業外勞額，他形容「呢個係好容易嘅程序亦是應該做的程序」，同等薪酬成本下，如果有本地員工因輸入外僱而令勞動權益受損，是法律不容許的，當局有程序處理，又謂出現本地人權益受損是「一個都嫌多」。