經財司：針對性制定合適的就業選配及輔導策略

經濟財政司司長李偉農昨出席立法會口頭質詢大會時表示，因應疫後澳門經濟復甦和發展需要，在保障本地居民就業和勞動權益不受損害的前提下，勞工事務局會對中小企的外地僱員申請作出適當處理，以紓解中小企人資緊絀情況，從而助力企業穩定經營發展。他並重申，特區政府會持續關注本澳就業市場變化，針對性地制定合適的就業選配及輔導策略，以平衡就業市場的供需關係，並會動態調控外僱數量，持續為本地居民就業創造有利條件。

立法會昨日繼續召開口頭質詢大會，議員宋碧琪就人資問題作提問。她指，有業界反映，現時人手仍然不足，尤其是中小微企更是無人可用。博企無論薪酬、福利都基本能與政府工相比，居民選擇博企作為就業的優先選擇無可厚非，處於就業市場末端的中小企自然無法與其競爭。政府對博企的外僱人資政策卻一再傾斜，更加劇人力資源兩極分化的嚴重性。博企與中小企業的兩極化發展進一步惡化，這也導致社會就業不對等、薪酬不對等、職業不對等情況存在，使「有工無人做，有人無工做」的現象仍然存在，影響居民就業及向上流動的空間。面對目前本澳已踏入新的發展格局，她認為，單靠過去的措施已不能符合本澳未來的發展需求，特區政府應考慮如何平衡內、外所需，以及大與小的發展與就業的需求，以更好保障本地居民優先就業，讓博企與中小企業能夠真正平衡發展。她建議，在博企中基層崗位設置與管理層一致（85%）的相應比例目標，以進一步保障本地居民優先就業。同時，對中小企外僱審批作傾斜，以平衡中小企對發展與就業的需求，讓中小企業能夠真正有所發展。也議員則提出，對中小企外僱審批作出斜斜，讓中小企人資加快到位，緩解中小企因人資而影響的經營壓力。

去年成功對接就業13,835人次

李偉農表示，截至2023年12月底，勞工事務局已舉辦行業專場配對會152場、綜合旅遊休閒企業配對會48場、大型招聘博覽會3場，並推出綜合旅遊休閒企業專項就業計劃9個，加上其他各項就業配對措施，共成功對接就業13,835人次。

此外，特區政府會繼續推動及監察6間綜合旅遊休閒企業為本地僱員提供培訓及創造晉升機會，並持續對外地僱員數目進行檢視及調控。同時，會堅定維持6間綜合旅遊休閒企業的本地僱員中、高層管理人員的任職比例在85%以上。目前，相關企業正積極發展更多非博彩元素項目，對於本地求職者有意願及能力從事的職種，勞工事務局會先作出轉介並結合外地僱員的退場安排，以增加本地求職者成功獲聘的機會。而對於較少本地求職者願意入職且需求量較多的基層工種，如房務員、清潔員等，勞工事務局在審批外地僱員申請時，會作出適切考慮，但這些工種本地人不願入行，也面對外來人資市場的競爭。

勞工事務局局長黃志雄補充表示，局方今年將會新增藥業和金融科技實習計劃，以讓青年了解有關行業。

動態調整外僱數字

李偉農又指，2.9%失業率，很多地區已視為充分就業，因應疫後澳門經濟復甦和發展需要，在保障本地居民就業和勞動權益不受損害的前提下，勞工事務局會對中小企的外地僱員申請作出適當處理，以紓解中小企人資緊絀情況，從而助力企業穩定經營發展。特區政府會持續關注本澳就業市場變化，針對性地制定合適的就業選配及輔導策略，以平衡就業市場的供需關係，並會動態調控外僱數量，持續為本地居民就業創造有利條件，留意失業情況和補充問題，動態調整外僱數字。

產假補貼研究已完成

另議員羅彩燕提出，會否調整有薪產假以及10日法定假期？有關假期已維持多年，亦落後於鄰近地區，故此特區政府有否計劃修訂勞動法增加法定假期，以提升勞動權益、減輕社會壓力以及促進家庭和睦。多名議員也提出，希望調薪男士侍產假、逐步將私人企業有薪產假達至90天、推家庭陪伴假等。

李偉農回應指，產假補貼研究已經完成，會以實事求是、適時推進方式處理。至於出生率問題，屬系統性工程，將研究有關工作。