勞動市場仍存在結構性問題 梁孫旭建議持續開辦培訓課程

勞工事務局指，本年至今首7個月，合共協助7,527人成功就業，已超過去年全年透過勞工局成功就業總人數（6,288人）。而統計暨普查局就業調查結果顯示，2023年4月至6月總體失業率為2.8%，與上一期（2023年3月至5月）持平；本地居民失業率為3.5%，微跌0.1個百分點；就業不足率為1.8%，與上一期相同。議員梁孫旭反映，勞動市場仍然存在僱主提出的技能要求高於普遍求職者，以及求職者「希望搵份好啲工」，兩者落差而形成的結構性問題。他建議，將疫情期間的帶津培訓及職業導向培訓轉為提升居民就業技能的培訓，以及參考鄰近地區，針對中高齡人士就業提供支援措施，從而提升求職人士的獲聘機會。

旅客量回升下，本澳經濟回暖，失業率亦由於多個行業的人資需求而有輕微回落，今年第2季總體失業率（2.8%）和本地居民失業率（3.5%）按季分別下跌0.3及0.4個百分點。就業人數按季增加2,100人，其中本地就業居民增加1,400人。按行業統計，博彩及博彩中介業（6.85萬）和酒店及飲食業（4.50萬）的就業人數分別增加2,100人及1,900人，建築業（2.68萬）則減少1,800人。早前有外僱中介團體反映，中小企人資短缺，梁孫旭亦指，經濟回暖後，居民失業率和就業情況有所改善，但反映，勞動市場目前仍然結構性問題。他所指的結構性問題是僱主提出的職業技能要求與僱員能力不匹配，以及僱員「希望搵份好啲工」，形成有部份職位或僱員仍然處於空窗期，當中以年青人和中高齡人士情況比較突顯（因職業技能所致），尤其年青人，成功就業情況仍然比較困難。

今年首7個月，勞工局合共舉辦91場專場配對會及30場休閒企業配對會，協助7,527人成功就業，已超過去年全年透過勞工局成功就業總人數（6,288人），並相當於今年3月至5月就業調查中本地居民勞動人口約2.6%。勞工局指，隨着旅遊行業的復甦，局方會不斷加大就業配對力度，與企業及團體緊密合作，緩解人資壓力。他指，博企招聘專場的職位空缺集中在基層，如餐飲、保安、酒店職位為主，更指「基本上要請都請咗，有部份職種澳門人未必願意做，或者對求職有一定要求，導致配對成效未太理想。」加上上述所存在的「僱主與求職者雙方都有一定要求」，令配對成效未必太理想。

倡持續加大培訓

有部份求職者經過疫情捱了一段的失業日子，已經降低求職要求而投入職場，面對求職困難者，撇除自身希望搵份好工，良禽擇木而棲的心態外，梁孫旭認為，主要是欠缺職業技能。有見有部份僱員過往參加培訓機會較少，他建議，將疫情期間的帶津培訓及職業導向培訓轉為提升居民就業技能的培訓，讓求職者藉此提高職業技能，以及參考鄰近地區，針對中高齡人士就業提供支援措施，從而提升該群體的獲聘機會。

另倡提升博彩從業員心理質素

近本澳有約8萬名博彩從業員，由於博企提供的工作環境、薪酬都較中小企優越，不少求職者希望入職博企，目前博企招聘的工種仍以非博彩職位為主。梁孫旭表示，客量回升，與賭枱有關的前線博彩從業員目前人手不足，他收到大量博企員工反映，公司「揸得比較緊」，很容易簽警告信，令他們有些擔心，會否借機換新血，加上客量較多，形成工作強度比以往大大增加，令博彩從業員承受不少心理壓力。身兼博彩業職工之家會長梁孫旭還反映，博彩業職工之家在開展的輔導服務中，發現博彩職工因家庭和工作問題，健康及心理健康上都受到一定影響，他希望，政府和博企多做工作，包括提供提升心理健康的培訓/活動、提升僱員的工作環境、輪值安排等，提供友善措施，也從業員心理和工作上作出支援，體現關心僱員，以提升僱員士氣及心理素質。