入境政策放寬未能即時緩解「家傭荒」

過去三年防疫政策從嚴下，由於易出難入，本澳現「家傭荒」，雖然今年1月8日，本澳已經進一步放寬防疫和入境政策，但「家傭荒」問題未有獲得解決。議員、婦聯副理事長黃潔貞表示，由於來澳的航班仍未大幅增加，其他地區疫情仍存在不確定性等原因，本地家傭需求仍然處於緊張，工資水平亦未見回落疫前水平。她建議，職介所發揮好作用，與東南亞職介公司合作，就本澳的新政策與東南亞職介公司建立聯繫，令東南亞家傭的質量及數量都有保證。

本澳雙職家庭多，對家傭一直存在需求，疫情前，在澳家傭數目接近3萬人，但自疫情下入境政策從嚴，以及自2020年10月5日《聘用外地僱員法》修法生效後，家傭前需先取得工作憑證，一度演變出市場鬧「家傭荒」，即使去年推出的外藉家傭先導計劃，由於僱主需要承擔家傭的醫觀隔離費用及中介費等，成效亦未如理想，近期，本澳防疫政策大解放，對於家傭市場到底幫助大不大？黃潔貞指，經了解後，本澳入境政策剛放開，本澳的家傭市場人員供應仍然處於緊張狀況，主因是往澳的航班仍未大幅增加，其他地區疫情仍存在不確定性等原因，本地家傭需求仍然處於緊張，工資水平亦未見回落疫前水平。但長遠而言，她認為，放寬入境政策對家傭的供應有正面幫助，讓東南亞藉家傭可以按正常招聘家傭程序來澳，也可以讓於香港工作「約滿」的家傭到本澳尋找工作。

她續指，開放出入境政策後，勞工事務局、外交公署、職介所可以與東南亞當地的職介所達成協議和聯繫，宣傳本澳最新政策，以及令外藉家僱輸澳可以一條龍服務，讓家傭參與家政服務培訓課程和求職登記，再與本地職介對接透過當地職介所為求職家傭與僱主建立線上配對、建立家傭人資資料庫等，令東南亞家傭的質量及數量都有保證。除此之外，她建議，可以繼續打通廣西、福建、廣東及更多內地家傭省市場，繼續鼓勵各省市家政公司及婦聯，開辦家政服務培訓課程，再與本地職介對接，令內地家傭輸澳可以增加。

本地家庭對家務助理人員有一定需求，黃潔貞建議，除了輸入，可以發掘本地人力資源，勞工事務局可持續與婦聯合辦的家政帶津培訓課程，鼓勵本地失業人士報讀，讓失業人士可以轉職。