團體遞信不滿博企削減休息時間 李靜儀：修改工時需勞資雙方協商

新澳門博彩員工權益會昨日到勞工事務局遞信，不滿博企口頭通知本月起縮減員工休息時間，要求撤回有關安排。勞工局表示，知悉事件後已聯同工聯向涉事的永利澳門了解情況，包括要求提供資料和協調。立法議員、工聯副理事長李靜儀認為勞工法規定僱員入職時的合同、協定條件及公司通告等都具有法律效力，若修改時是需要勞資雙方協商，又指現行「勞動法」實施超過十年，政府應啟動檢視勞資雙方在適應上的問題及建議，同時推動立法修法工作。據稱有關博企已暫緩調整輪休計劃。

據新澳門博彩員工權益會理事長周銹芳稱，永利約2,000名員工分別向不同團體求助，原本休息時間是俗稱「一拖四」，即工作90分鐘可小休30分鐘，新安排下員工須工作2小時方可休息30分鐘。她認為公司剝削員工權益，影響他們身心健康，要求撤回有關安排。

勞工局表示，知悉事件後已聯同工聯向永利了解情況，包括要求永利提供資料和協調。當局又呼籲勞資雙方應遵循善意原則履行勞動合同，並妥善溝通工作安排。

李靜儀昨日受訪時表示，有關事件涉及工作時間、休息時間、薪酬都是較重要的勞動基準，而勞工法規定僱員入職時的合同、協定條件及公司通告等都具有法律效力，若修改時是需要勞資雙方協商。她以疫情期間減薪為例，法律規定公司不能單方更改，即使要修改亦要得到員工的同意，是勞工法的基本準則。

李靜儀表示，工會收到相關個案，已清晰向勞工局表達員工的訴求，經多方協調，該企業暫緩實施有關方案，沒有發生損害員工權益的情況，工聯會密切留意及跟進個案的變化。她稱，員工不接受有關方案，有關企業不應單方面改變休息時間，希望企業接納及取消方案，維持原有協定安排休息時間，而工會希望勞工局及企業積極跟進。據知相關情況暫時只涉及一間博企。

應檢視「勞動法」讓僱員得到保障

本澳過去出現勞資糾紛均優先透過協商解決，但多數情況下勞方處於弱勢，「勞動法」及立法會正在審議的「工會法」能夠更大程度保障勞方權益？李靜儀坦言，現實上員工在法律保障下仍處於弱勢，故當員工反映訴求時，工會盡量與公司協商，如法律上充足理據，會與勞工局商量，員工有權向勞工局投訴。

至於疫情期間出現欠薪個案，是否法律機制不完善？她認為應推動「勞動法」的修改及完善，現行「勞動法」實施超過十年，政府應啟動檢視勞資雙方在適應上的問題及建議，同時推動立法修法工作、通過「工會法」的立法等，讓僱員得到更合理的保障。

此外，談及本澳就業問題，李靜儀稱現時服務業、酒店業等人資需求較大，建議政府同業界合作舉辦就業配對，優先吸納之前因疫情離職或失業的人士，以及除了帶津培訓外，舉辦實習計劃協助50-60多歲的人士轉行。