公務員制度嚴謹識人好過識字情況不再

議員宋碧琪反映有公務員及主管存有不做不錯的心態、寧做顧問亦不願做主管等深層次問題，促請政府進一步優化管治人才的選任制度及吸納社會的優秀人才進入政府。行政長官賀一誠表示，公務員有自身嚴謹的制度，必須尊重及遵守，不能以私人企業思維任意委任職位，又指 「以前成日講識人好過識字」的情況已不存在。深合區已衝破制度，大膽創新及嘗試，當局正草擬條文可在社會招聘。

賀一誠表示，自己不是公務員出身，但進入到公務員團隊，要尊重公務員制度，不可用私人企業的思維，「認為邊個得就叫佢入來做局長」，這樣是不可行的，要有嚴謹制度。

賀一誠說：「考入公務員隊伍唔係咁簡單，每一次開考幾多人去考一個位，通過好多次的考試先考到一個公務員的職級，但如果我哋喺街上面是但搵一個人挖人入去，就可以做到呢個位，係唔符合公務員制度」，而橫琴方面則希望衝破制度，大膽創新。將來深合區不只是澳門的公務員，亦希望在社會多招人才，但特區政府的體制做不到，他又透露，過去曾有很多技術員寫自薦信給他希望做局長，雖然不可行，但會創造條件予公務員。

他又稱，已為高級技術員開展為期3個月培訓，將有很多人員抽調到深合區擔任局長、副局長等，而這些參與培訓班的人員將會是日後管治團隊挑選的人才庫。

公僕不可能工作逾30年無法退休

議員謝誓宏關注青年培養和就業，他表示，由於舊制度問題，部分工作年資已逾 36至 40年公務員至今無法正常退休。賀一誠回應時指出，公務員不能無限量招聘，政府一直有開考，但不一定有編制，開考後有名單需按照公職法開展有關專業考試，並強調公務員有退休制度，很多公務員 30年年資已退休，工作 36至 40年不予退休無可能，他希望謝誓宏將有關屬於事實的個案交予行政法務司司長張永春，政府將會問責。

賀一誠又稱，考慮較早前以公積金制度離職的基層人員所取得的公積金較少，部分人員可能出現生活困難，自 2022年 6月起，各項經濟補助已延伸至適用公積金制度離職人員。