時論：促進灣區人才要素自由流動

人才要素在促進國家或地區整體發展發揮著關鍵作用。隨著粵港澳大灣區的推進發展，不同類型人才的需求必然十分大。所以，未來如何在大灣區更好培養人才、吸引人才，以及善用人才等問題，值得思考。

在粵港澳大灣區融合發展過程當中，面臨著兩種不同社會制度、三種不同法律制度以及粵港澳三地不同的行政制度，制度差異化必然限制人才在粵港澳大灣區之間的自由流動，但倘若相關制度能夠有效銜接，必然有利於整個大灣區的人才培養和人才流動，為此，必然需要設法打破制度的制約問題。

針對粵港澳大灣區的人才要素，曾經有學者研究指出，經濟發展的不平衡導致了區域人才分布不平衡，當中體現出兩方面，一是因為產業結構導致人才類型分布不均勻，二是人才數量的分布不均勻。據相關學者研究，大灣區80%的人才集中在珠三角。此外，由於制度的差異，粵港澳的人才暫時還不能做到自由流動。

粵港澳大灣區的發展是一種高質量、全面協同的發展模式，所以才培養必須要不斷完善，甚至創新制度，讓整個粵港澳大灣區能夠成為培養人才和吸引人才的地區，並且能夠讓人才發揮所長，加快灣區整體經濟發展。

子鋒