完善法律制度建設確保權益平衡

第5/2020號法律《僱員的最低工資》規定最低工資金額須於該法律生效後滿兩年進行首次檢討，其後每兩年須進行一次檢討。特區政府已完成第二次檢討工作，並透過立法對最低工資金額作出調整，新法律將自2026年1月1日起生效，自該日起，僱主支付予僱員的報酬，不得低於上述的最低工資金額。

在經濟結構調整和外部環境變化背景下，保障低收入群體的基本生活水準，不僅是社會公平的體現，更是維護社會穩定的基石。澳門完善最低工資的立法，將有助於勞動者分享經濟發展成果，促進包容性增長。

然而，未來要推動繼續完善最低工資的立法工作，必須要因應社會的實際發展狀況進行。事實上，澳門經濟以中小企業為主，完善最低工資立法，要循序漸進，避免對就業市場造成突然衝擊，要充分在勞工權益保障與企業健康發展之間取得平衡。

最低工資制度的持續完善，不僅保障了勞動者的基本權益，也為企業提供了清晰的法規環境，最終將促進澳門整體社會經濟的和諧發展，隨著2026年新標準的實施，澳門的最低工資保護網將進一步織密。

持續完善和檢視最低工資制度，不僅能澳門社會治理走向制度化、規範化的大步跨越，在經濟多元發展的道路上，既保護勞動者權益又兼顧企業承受力的平衡之道，將為澳門的長期繁榮穩定打下更加堅實的基礎。

 寧遠