林倫偉：最低工資未能適時合理調整 冀完善檢討機制

政府提出建議將最低工資由每小時34元調升到35至37澳門元，即月薪7,280至7696澳門元。勞工界議員林倫偉指出，綜合各項指數，應以37元的調整較為合適，確保僱員獲得最基本的工資保障，維持基層的實際購買力，並推動薪酬體系的合理調整。

第5/2020號法律《僱員的最低工資》自2020年11月1日生效，至今五年僅調升一次。根據統計數據，從2020年至今，綜合消費物價指數持續上升，尤其食品及非酒精飲品類漲幅明顯，基層家庭生活壓力日益沉重。即使2024年將最低工資調至每小時34澳門元、月薪7,072澳門元，其水平仍僅佔2024年收入中位數（約18,000澳門元）的39%，遠低於國際勞工組織建議的50至60%。

林倫偉強調，最低工資調整並非單純的基層政策，更會對整體薪酬結構產生溢出效應，帶動非低薪僱員薪酬隨之合理調升，有助維護勞動市場公平。他指出，澳門經濟已逐步復甦，完全具備條件推動更大幅度調整，讓廣大僱員能共享發展成果。

他同時指出現行檢討機制缺乏彈性。法律原定「兩年一檢」，但實際上2020年至2024年間相隔三年才作出第二次調整，削弱保障效能。政府解釋因統計數據延後而造成檢討延遲，但正好反映制度欠缺時效性。

林倫偉建議，本澳應借鑑香港經驗，優化檢討機制，建立公式化調整模式，綜合「通脹率＋中位收入比例＋勞動生產率」等指標，形成動態公式，使最低工資具備可預視性與透明度，確保調整與經濟發展同步。

他最後強調，最低工資的設立初衷在於保障僱員最基本生活，防止工資過低。若未能夠調到合理水平，無異於削弱法律原意及僱員的權益。故此，應以更積極和務實的態度檢討和完善制度，才能真正維護廣大職工的尊嚴與生活質素。