未來領導廳長擬從緊接下級選拔 處長須完成資格課程

政府修改《領導及主管人員通則的基本規定》，訂明除法定情況外，聘任領導及廳長應從緊接下一層級的官職據位人中選拔，而聘任處長則應從已合格完成相應資格課程的人員中選拔，有關資格課程的教學安排將由行政長官批示訂定。

行政會完成討論《修改第26/2009號行政法規〈領導及主管人員通則的補充規定〉》行政法規草案。

行政會發言人張永春表示，為配合第9/2025號法律對《領導及主管人員通則的基本規定》的修改，特區政府制定本行政法規，訂定有關補充性規定。法規訂明除法定情況外，聘任領導及廳長應從緊接下一層級的官職據位人中選拔，而聘任處長則應從已合格完成相應資格課程的人員中選拔，有關資格課程的教學安排將由行政長官批示訂定。

另外，為確保委任程序的合法性及客觀性，法規引入第三方意見機制，在委任領導或主管人員前應聽取行政公職局的意見，而監督實體在續任領導及主管人員時，亦須重新審視有關人員是否仍符合任職條件，尤其是應具備的公民品德和專業能力，如任期內具勸誡紀錄，作出續任批示須對此適當說明理由。

法規將與第9/2025號法律同於2025年11月1日起生效。

行政公職局局長梁穎妍表示，領導官職的選拔制度雖以「緊接下一級官職」晉升為原則，但設有法定例外情況，例如人員曾於其他部門擔任相同或更高職級，可直接調任，無須由下級遞補。當局建議於處長級引入「資格培訓課程」，旨在構建管治梯隊、促進人員流動，並透過系統培訓儲備特區治理人才。類似課程過往已舉辦五屆，累計培訓139名公務人員，其中近三成已獲晉升為領導或主管人員。