勞工局回覆議員梁鴻細質詢 政府持續優化勞動政策

面對本澳結構性失業、就業環境與勞動權益保障仍有待改善，議員梁鴻細促請當局借鏡外地經驗，優化勞動法律制度。問及現時產假研究進度及會否參考鄰近地區加強婦女勞動保障，並改善哺乳時間與職場心理健康。同時，現行《勞動關係法》未涵蓋非全職僱員，梁鴻細建議制定特別法規，確保其享有相同比例的法定權益。此外，針對「假外僱」問題，促請加強監管與罰則，並建立第三方調查機制，同時開展人力資源供需研究，促進本地就業與行業平衡發展。梁鴻細就以上問題向當局提出書面質詢。

勞工事務局局長陳元童在回覆時稱，特區政府持續關注勞動法例的執行情況，並積極聆聽社會各界意見，優先處理具迫切修法訴求的議題。針對提升勞動基準，如增加產假及年假等問題，已委託第三方機構進行深入研究。鑑於修訂勞動法涉及廣泛社會因素，政府將從澳門整體利益出發，適時展開公開諮詢，並透過社會協調常設委員會凝聚勞資共識。

現行《勞動關係法》對工作時間已有明確規範，每周正常工作時間不得超過48小時，僱主亦須確保僱員每日享有足夠休息時間。對於超時工作，法律明確分為強制與自願兩類，並要求僱主依法給予額外補償。

在非全職工作制度方面，政府曾於2018年完成公開諮詢，惟因社會尚未形成共識，將繼續觀察實際情況。現行勞動法仍保障所有具勞動關係人士的權益。

為保障本地居民就業權益，政府持續打擊非法工作。過去一年多，勞動部門共進行874次巡查，對856人次作出行政處罰，並廢止10個聘用許可，剝奪相關僱主申請資格。

此外，政府亦加強監察外地僱員聘用情況，確保聘用許可合理使用。去年初至今年五月，因不規則使用而被廢止的聘用許可達1,115個，違法個案亦依法轉介司法部門處理。

同時，特區政府成立「促進就業協調工作組」，統籌跨部門資源，深入分析本地勞動市場，制定更科學、有效的就業政策措施。

展望未來，政府將持續密切監測勞動市場變化，靈活調控外地僱員數量，致力維持就業市場平衡，保障本地居民優先就業權益。