完善勞動法律更好保障勞動者權益

立法會一般性通過修改勞動關係法法案，建議將解僱賠償的月基本報酬上限調升至21,500元。財政司司長李偉農稱，用於計算解僱賠償的月基本報酬上限為每2年檢討一次，且可按經濟發展的狀況作調整。

儘管經財司司長澄清由 2017年起至今次提案，已先後檢討4次，但是多名議員仍然表示關注勞動關係法檢討調整機制滯後問題，說明了檢討機制確實存在不完善之處，所以政府還是要繼續聽取各界意見，綜合評估各種因素，包括視乎當時的經濟情況、僱員保障和要平衡企業營商環境等，爭取盡量縮短檢討結果公布時間。

對於勞工界認為，澳門勞動基準長期低於鄰近國家和地區，更低於國際勞工公約標準。有關問題還是比較嚴重，要引起政府足夠重視。在現今社會當中，保障好勞動者權益，是政府不可迴避的重要社會問題，也只有保障好勞動者的權益，才能確保經濟社會的更好運作，維持社會穩定。

與此同時，社會對其他勞動權益同樣十分關注，諸多內容都有必要因應社會的改變而作出檢討，並加以完善。正如候任行政長官岑浩輝先生在其競選政綱中表示，在廣泛諮詢社會各界意見基礎上，適時增加市民產假、年假天數等，期待相關法律能盡快完善。

期望候任行政長官以及新一屆特區政府，盡快凝聚社會共識政，啟動勞動修法規劃，與時俱進地更好維護勞動權益，讓廣大勞動者得到更好的保障。

寧遠