「人才」不能單純依賴輸入 李靜儀籲政府先做好本地人才儲備
第二階段人才引進計劃將申請對象擴展至在澳就讀高等院校的外地尖子生，儘管政府強調佔在澳升學的非本地人比例很少，惟時在就業環境不理想下，政府允非本地生透人才引進度留澳工作，無疑是與應屆畢業生「爭飯碗」。議員李靜儀認為，澳門在「1+4」產業發展中，需要領軍人物，透過方向帶教，促進本地人「一齊行」，不能否認本澳在產業人才上有缺口，但不能單純依賴輸入，需要有本地的人才培養，政府應該同時透過與企業、團體合作，為本地青年提供「1+4」產業培訓，協助青年、應屆畢業生取得相關經驗，增加成功獲聘機會，為本地人才培訓做好儲備，而非單純依賴輸入人才。
特區政府於去年公布《人才引進法律制度》，並開展三類人才引進計劃。第一期計劃已於今年第一季結束，獲納入建議引進人才約400名，相關的學歷、年齡、產業範疇等資料及數據已公布於人才委網站，未來將按審批情況定期更新。社會文化司司長歐陽瑜較早前形容，作為總人口約68萬的城市，第一期計劃達到預期成效。
現時第二階段人才引進計劃已於今年5月推出，新一期計劃已按實際需要作優化，以吸納更多澳門所缺的專才投身澳門重點產業。新一期引進計劃的範圍是針對「1+4」產業約20個學科的非本地生，並要求GPA至少3.6分以上。即是每一科90分以上，達到取得獎學金的最高標準，評估20個科系且GPA達3.6以上的不超過200人，政府預計是很少的比例。
對於人才引進計劃將擴大申請對象至在澳就讀高等院校的外地尖子生，李靜儀認為，人才引進法律制度及計劃均希望支撐本澳未來產業朝「1+4」產業發展，政府除了要就該政策原意釋出更多理據清晰披露執行情況。
對青年及家長均需作出引導
李靜儀表示，澳門在「1+4」產業發展中，需要領軍人物，透過方向帶教，促進本地人「一齊行」，不能否認本澳在產業人才上有缺口，但不能單純依賴輸入，需要有本地的人才培養，對本地應屆高等院校畢業生、青年、在外升學澳人、本地中學和其家長等，都要讓其了解本澳未來產業發展方向，以引導他們更好地做好職業發展規劃。同時建議，透過與企業、團體合作為本地青年提供培訓，協助青年、應屆畢業生取得相關經驗，增加成功獲聘機會，或了解自身是否適合相關行業發展，為本地人才培訓做好儲備。
李靜儀指，收到有家長反映，對子女升大選科、未來發展存在憂慮，在實際上，年青人也往往由於缺乏工作經驗無法獲聘，在不斷求職但被拒的循環當中，永遠被拒之門外。故此，她認為有需要為青年提供實習、培訓計劃，尤其是「1+4」產業有關的產業，讓青年透過該計劃取得經驗，增加未來求職獲聘機會，也能讓青年了解自身是否合適在相應行業發展。至於家長，當局也需要為家長提供本澳經濟走向的講座，讓家長引導、協助子女選科。同時在吸引人才回流工作上，提供更多更好的針對性措施或資訊，讓在外澳人考慮回澳發展。
優化就職業配對
近年勞工局持續舉辦就業配對會，以協助本地居民進入勞動市場。據當局資料，今年1月至7月，成功配對8,039人次，同比增長8%。勞工局與本澳綜合旅遊休閒企業合作，推出不同職種的專項就業計劃，協助未具有相關工作經驗的人士轉職轉業，並推動企業先甄選和錄用並提供職業培訓及考證。今年至今已與休閒企業合作推出15個專項就業計劃，合共提供404個職位。成效看似不錯，但也不少參加就業配對會的求職者反映，見工後「石沉大海」，質疑有企業存在假招聘，並對當局就業配對失去信心。
在就職業配對上，李靜儀表示，不否認政府落力為職業配對作出了大量的工作，不過一直只沿用舊模式，令成效到一定程度後無法提升，因此需要再優化就職業配對，由疫情期間失業援助變為梳理，協助有條件的本地基層僱員轉入「1+4」產業中的職位，如會展業，亦借助人才引進計劃吸引新興產業及「1+4」產業正式落戶澳門發展，透過帶教、有引導計劃等逐步讓本地人有發展空間。
就業市場存在另一難點
較早前經濟財政司司長李偉農出席立法會口頭質詢會議時強調，澳門失業率已連續7季下降，恢復至2019年就業水平，實現基本全民就業。惟仍有不少本地人就業困難，只能擔任兼職工作，甚至處長期失業情況，應屆畢業生難找到對口工作等。
李靜儀反映，本地勞動市場就業狀況略有改善，政府在推動本地僱員就業上下了不少功夫，但有一批人仍然面對就業困難，尤其中高齡人士，涵蓋由下至40多歲，上至60多歲但未到65歲的人士，尤其是50歲多至65歲以下人士，在疫情期間由於被裁員、就業機構結業後至今未找到工作、或無法適應行業發展等人士，該批在職場上被淘汰的中高齡人士由於職業技能、能力、年紀等因素，存在轉職、轉行困難。
面對老齡化社會，香港、台灣等都推出了活用年齡偏大人士就業計劃或措施。李靜儀認為，中高齡人士若按照自已的就業選擇意向而能夠再就業，可以減少部分社會問題，建議政府為中高齡人士推出專項就業計劃、提供培訓、再就業支援或津貼等扶助政策，激勵僱主聘用中高齡人士，協助中齡人士重回就業市場。