政府有必要進一步完善外僱法律及政策

廉署早前接獲居民舉報，揭發兩宗綜合旅遊休閒企業主管索賄案，安排不符合要求的內地居民入職，有立法議員以此為例提出書面質詢，詢問政府在主動介入、投訴和監管機制方面會否加強措施，減少職場不平等現象，並促請政府加強對外僱招聘及續任過程的監管，確保本地居民的就業權益及晉升空間不受損害。

根據勞工事務局數據資料顯示，直至到2024年5月為止，外地僱員總人數為180,777人。無可否認，澳門地方小，人口也不算多，在推動經濟高速發展的過程當中，確實需要外僱支持，否則難以支撐現時的經濟規模。但是，支撐經濟發展不能成為影響本地人就業的主要理由。

事實上，社會上不時有聲音認為，在工作過程當中，外僱與本地員工之間存在不公平競爭的情況，導致本地人難以晉升，甚至可能出現被刻意排擠的情況。面對相關問題，政府有關部門有必要進一步深入調查，杜絕上述現象的發生，否則一旦成為社會風氣，將會讓本地僱員永遠處於弱勢，難以向上流動。

與此同時，《聘用外地僱員法》包含了多個原則，當中包括優先、可持續等，相關原則大概含義就是確保本地僱員優先就業，以及外僱作為本地僱員的補充。寫在法律上的原則，必須要獲得遵守，否則就是違法，澳門作為法治社會，不應該也不能出現這樣的違法行為現象。

當然，無論是本地僱員還是外僱，都是澳門經濟發展的貢獻者，應該不分彼此，不應將本地僱員和外地僱員推向對立面。為此，未來如何能夠進一步完善外僱政策，完善聘用外僱的法律法規，值得政府思考。

寧遠