政府將推新輪產假報酬補貼措施 計劃設追溯期百人內企業可申請

政府完成檢討「產假報酬補貼措施」及建議制訂新一輪臨時補貼計劃，勞工局局長黃志雄表示，為體現特區政府重視對女性僱員的勞動權益的保障，並體恤中小企的經營情況，政府將推出新一輪臨時性的「產假報酬補貼計劃」，新一輪計劃申請可追溯至2023年5月26至2025年底，100人以下的中小企可申請，計劃將透過行政法規頒布，屆時會公布具體的申請條件。

社會協調常設委員會昨上午召開全體會議，經濟財政司司長李偉農列席會議，會上，政府代表向勞資雙方介紹產假報酬補貼措施的檢討情況，以及新一輪臨時性的「產假報酬補貼計劃」的內容，以聽取勞資雙方意見。

勞資雙方讚同新一輪計劃

會後社協勞方代表、工聯副會長馮家輝表示，政府提出對100人以下企業延續臨時性措施，勞方對此表示讚同，並建議當局適時研究如何更好地保護孕產婦勞動權益。

社協資方代表、中華總商會副理事長黃國勝亦對新計劃表示讚同，但向當局提出兩點建議，一是政府建議新計劃實施期至2025年12月31日，上一輪臨時性補貼計劃為期3年，資方希望新一輪計劃也是實施3年，即實施期由2023年5月26日至2026年5月26日。其次是政府新一輪計劃排除了超過100人的企業，資方認為很多超過100人企業大部分僱員是外僱，例如清潔、保安業務企業，他們不屬大企，「仲係小企業」，希望把排除對象改為超過100本地人的企業。

上一輪受惠人八成來自中小企

社協協調員、勞工局局長黃志雄會後表示，於2020年5月26日起生效的第8/2020號《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》，將產假由56日調升至70日，並就產假報酬設置了為期3年的過渡規定，透過向合資格的本地女性僱員發放上限為14日基本報酬的產假報酬補貼，以保障她們在產假期間的收入，同時讓僱主逐步適應調升產假日數所帶來的經濟支出。

黃志雄稱，有關過渡期已於2023年5月25日屆滿，特區政府亦依法對「產假報酬補貼措施」（下稱補貼措施）進行了檢討。數據顯示，獲批補貼的本地女性僱員共1,360人，佔同期在澳分娩成為母親的本地僱員總數僅16.7%，批出補貼金額約1,430萬澳門元；獲批補貼的申請人來自567個僱主實體，當中超過8成屬中小企（465個），涉及的申請人共713人，佔總申請人數52.4%。同期，勞工事務局處理涉及產假事項的勞資糾紛中，僅有2項次需送法院處理。

他謂，上述數據反映補貼措施對中小企提供了合時的財政支援，且在過渡期內分娩的本地女性僱員的僱主，大部分已履行支付70日有薪產假報酬的責任，故相關法律過渡已順利完成。然而，為體現特區政府重視對女性僱員的勞動權益的保障，並體恤中小企的經營情況，以及積極回應社會訴求，特區政府擬推出新一輪臨時性的「產假報酬補貼計劃」，讓合資格的中小企可向特區政府申領產假報酬補貼。

新一輪計劃設申請限制是體恤中小企

黃志雄表示，社協已聽取了勞資雙方意見，將對意見進行分析，並製作建議書，有關計劃將透過行政法規生效，屆時會公布具體的申請條件。

至於資方希望新一輪的計劃為期3年，並把排除受惠對象改為超過100本地人的企業，黃志雄回應指，上一輪的補貼措施過渡期是3年，補貼對象是僱員，即在過渡期內，企業有僱員懷孕，僱主可向社保申請臨時性產假報酬補貼，相關計劃已順利完結，現推出新計劃，申請期會追溯至2023年5月26至2025年底。上一輪計劃受惠對象八成是中小企，政府為體恤中小企，所以設定100人以下的中小企方符合申請對象。