各人才引進計劃申請條件8月公布 政府擬年引千名人才但不會刻意填滿

人才發展委員會昨舉行本年度首次全體會議，會上通過設立4專責小組，負責各產業人才申請審批，以及成立臨時性高端人才計劃專責小組等。各產業的人才引進計劃會在8月份陸續推出和公布各項計劃的申條件、評審准則。人才委秘書長周昶行表示，政府計劃每年引進1,000名人才，但強調上述名額只是指引性數字，倘申請人數目不多或質量不達標，當局不會刻意將有關名額填滿。

人才發展委員會昨下午舉行2023年度全體會議，委員會主席、行政長官賀一誠、副主席社會文化司司長歐陽瑜等出席。議程包括由人才委秘書長周昶行介紹已於7月1日生效的人才引進制度，以及介紹人才發展委員會內部規章，委員會通過將按照人才引進的專業或產業範疇組成4個專責小組，並通過組成一個臨時性高端人才計劃專責小組，同時訂定小組的職責、成員名單、協調員和副協調員各1名。會上亦會討論人才發展委員會各項工作及其他事項等。

特首冀人才委助澳引進緊缺人才

賀一誠作引介講話時表示，過去幾年面對複雜的地緣政治和國際形勢變化，人才流動也受到巨大的影響，世界各地都掀起搶人才的風潮，擁有國際視野，具備自主創新能力的國際化專業產業人才成為了區域競爭的重點對象。澳門作為粵港澳大灣區的重要成員，以及國內外雙循環的交匯點，也首當其衝，要在激烈人才競爭中求存求贏。

賀一誠續說，國家對特區的要求是推動經濟適度多元發展，加強「一中心、一平台、一基地」建設，並提出要推動粵港澳大灣區高水平人才高地建設的重大戰略目標，為配合這些重大任務，特區政府正加快推進「1+4」適度多元化發展策略，配合人才引進、人才培養、人才回流並行的政策，以支持澳門經濟和社會長遠發展。

他又稱，現在人才引進法律制度和兩套配套性行政法規都已經正式生效，人才發展委員會除原有職能外，還被賦予人才引進的新職能，全力推進即將出台的人才引進計劃，可謂責任重大，特區政府對委員會的組織和職能都作了優化和調整，他希望委員會能透過新協調和執行機制，在引進澳門經濟發展所需要的緊缺人才，建立強大的人才梯隊，支持重點產業發展。

今年內各產業人才計劃會陸續推出

會議以閉門形式舉行，會後周昶行表示，會上通過設立大健康、高新技術、現代金融、文化體育及其他產業4專責小組，負責各產業人才申請審批；亦成立臨時性高端人才計劃專責小組，以制訂高端人才計劃評審准則和相關具體設置，其中高端人才認定標準會由行政長官批示公布。全體會議並通過了人才發展委員會的工作計劃，包括人才培養、考證激勵計劃、教員及行政人員短期回澳工作獎勵計劃、澳門學生到內地重點產業實習計劃等。

他強調，原有人才委的工作並沒有停頓，會繼續推進。人才委新行政法規生效後，新舊委員進行了交接，預計人才引進計劃會在8月份陸續推出和公布各項計劃的申條件、評審准則。

政府定期公布人才引進計劃數量

未來世界各地的人才可透過專屬電子平台，在線上遞交申請，在申請人在知道評審結果前毋須親身到澳門，即人才在成功申請後方需要親臨澳門遞交申請原件，對身份作出核實，他相信有關措施有助方便和鼓勵海外人才申請本澳人才引進計劃。

周昶行透露，人才委將在本月進行一系列的前期籌備工作，密鑼緊鼓爭取在8月陸續推出不同產業人才計劃，即今年內各產業人才計劃會陸續推出。對於人才引進名額，政府有指引性名額數量，但不一定要填滿所有名額，若有很好的人才，也可以調整相關名額，政府並會定期公布被引進人士數量、人才學歷、所屬產業等，讓社會作監督。

每年人才引進約有1,000個名額，至於具體如何分配，則會在稍後正式推出各產業人才引進計劃時再公布。但強調上述名額只是指引性數字，倘申請人數目不多，或申請人質量不達標，當局不會刻意將有關名額填滿。