澳門人才政策落後需奮起直追

正在立法會細則性討論《人才引進法律制度》法案，預計於7月1日起生效，不少人認為該法律是及時雨，將為澳門多元經濟發展帶來新希望，然而筆者卻笑了，正如居民一直詬病澳門是一個落後城市，「人才法」延緩至今仍未推出，不是一個笑話嗎？況且，無論是政府抑或是社會，均把目光高度關注在該法案上，難道「人才法」推出就真的能吸引人才落戶澳門？答案必然是否定的。

「人才爭奪戰」，這個詞語早在2014年出現在內地，在疫情三年的期間，經濟發展雖然放緩，然而內地各城市的人才爭奪戰從未停止，2020年以來，內地已有30多個城市發布新政，頻繁出台人才優惠新政，降低住房門檻，向各類人才拋出橄欖枝，被網民戲稱「用錢砸人才」。以深圳為例，最重手的是生活補貼和租房補助，本科學歷可補貼1.5萬元，碩士2.5萬元，博士3萬元，關鍵還是一次性發放，提供30萬套人才住房解決應屆生租房困難，研究生以上學歷可優先承租，在購房上，研究生以上學歷也享有優先購買人才住房權。對於創新和研發型人才則更是優待，最高可提供5,000萬元的支持。杭州亦不甘落後，建設5萬套人才專項租賃住房，租金便宜，甚至對高端人才分別給予100萬、80萬、60萬元購房補貼。

雖則大家知道澳門地方小，不能輕易全面放寬落戶，但自立法會討論「人才法」開始，討論的問題均集中在「落戶手續」上，例如「舊人舊制、新人新制」，無論是社會還是政府，似乎都將希望寄託在「人才法」上，相信只要法律生效自然會「有麝自然香」，全球人才定必選擇澳門，令筆者以為這是落戶政策而非人才引進政策，忽略了討論吸引人才的誘因，亦鮮有討論人才看重什麼，試問這是不是落後他人？內地城市除了落戶政策還提出各類優惠政策，雙管齊下，而澳門卻等法律生效仍未「開車」，如何吸引人才？

隨著新生代青年的價值觀、就業觀和生活觀都在發生顯著變化，他們更看重生活工作平衡，追求高品質生活，一些大學畢業生到三四線城市就業的現象多年前就已顯現，不少年輕人不再把留在一二線城市作為唯一選項，澳門雖為國際城市，但筆者自認澳門生活環境實在堪憂，「買樓貴、租屋貴、物價高」幾乎成為社會共識，若只是以本澳現金分享等福利政策，相信難以打動真正的人才來澳，當局確實需要著手思考人才優惠政策，不要再「等法律過咗再算」。

再者，內地近年除了討論如何吸引人才，亦開始討論如何留住人才、用好人才，同樣不能忽視本地人才亦漸有聲音，「澳門冇人才，因為人才都去咗外地」，此話在坊間一直流傳，意味著本澳人才流失相當嚴重，反觀當局至今仍停留在「人才法」的立法上，其餘工作停滯不前，實在令人憂心，面對全球人才爭奪戰，當局確實需要多方思考人才政策，奮起直追。

南喬