勞工局：多管齊下助長者就業　推AI課程與優化支援措施

勞工事務局回覆議員何潤生的書面質詢時表示，特區政府積極透過多元措施提升中高齡群體的就業競爭力。根據勞工事務局最新資料顯示，今年第一季55歲或以上失業人口約900人，較去年同期減少31%，反映政府相關政策逐步發揮成效。
自2016年起，勞工事務局已針對55歲或以上人士開設系列實用性強、就業導向明確的培訓課程，協助他們掌握現代職場所需技能。面對人工智能快速發展趨勢，本局更於今年推出「銀齡智慧班：AI應用入門課程」，內容涵蓋日常生活中的人工智能應用及工作場景中的基礎操作，幫助中高齡人士跨越數碼鴻溝，提升個人職能與受僱機會。
此外，現行《就業輔助及培訓規章》亦設有津貼機制，鼓勵僱主聘用就業困難人士，包括因年齡、技能不足或缺乏市場所需專業能力而難以求職的長者。本局將持續檢視社會變遷與勞動市場需求，研究優化現有支援措施，確保政策措施緊貼實際需要。
在就業服務方面，勞工事務局設有個人化就業支援服務，並設立「長者就業服務優先窗口」，確保長者可快速完成求職登記及獲得就業配對支援。同時，定期舉辦跨行業專場職位配對會，並透過「一戶通」平台的「本地職位空缺」功能，讓各年齡層市民便捷瀏覽及申請職位。今年上半年，共協助5,470人次成功就業，其中55歲或以上人士達579人次，展現長者就業潛力。
為營造尊重長者、鼓勵聘用中高齡僱員的社會氛圍，本局自2017年起每兩年與社會工作局合辦「優秀長者僱員嘉許活動」，今年起獲獎名額由10名增至20名，以表揚其貢獻。同時，持續製作及播放「銀髮動力」系列宣傳短片，透過不同媒體平台宣傳長者的能力與價值，推動企業重視長者人才資源。
另外，旅遊局自2023年啟動「澳門有禮運動」，廣邀全民參與，並透過資助計劃支持社區旅遊項目，吸引適齡人士於各區擔任「社區旅遊駐點導賞員」，帶領旅客走進社區，促進地方經濟與文化共融。文化局則推行「樂齡導賞員培訓計劃2026」，提升長者的語言表達與文化知識，鼓勵其參與博物館導賞等服務，實現「老有所為、文化共享」的目標。