本澳青年和中高齡人士存求職難 工聯倡推措施鼓勵企業聘中高齡者

工聯昨公布「澳門居民就業需求調查」，調查結果發現，居民求職過程中主要困難是崗位供應不足，擇業面窄，其次是缺乏求職資訊渠道，自身投能與崗位要求不匹配，以及年齡或學歷門檻限制嚴格等，工聯表示，現時本澳失業結構主要是「一頭一尾」，即年青人和中高齡人士存在搵工困難，建議政府參考鄰近地區，推出扶助政策，鼓勵企業聘用中高齡人士，同時把「培訓+就業」專項計劃由休企推廣至不同行業，助青年人提升技能和就業。

工聯昨舉行「澳門居民就業需求調查」新聞發佈會，工聯常務副理事長梁孫旭、工聯職業轉介服務部主任陸紫茵及工聯政策研究室助理研究員蔡靖瞳出席介紹有關內容。

搵工主要途徑是求職網站

工聯於今年1月至8月展開「澳門居民就業需求調查」，成功收回逾1,200份有效問卷，調查結果發現，受訪者尋找工作主要途徑是民間求職網站/人力銀行（46.8%）其次是澳門官方就業服務平台、大型就業配對會/就業博覽會（45.1%）；人脈介紹/親友推薦（28.9%）、企業官方網站（19.7%）、跨境求職平台（17.9%）、社團/非牟利組織/工會（15%）、傳統媒體/線下實體管道（4.6%）。

求職過程中主要困難方面，依次是崗位供應不足，擇業面窄（43%）；缺乏求職資訊渠道（34.1%）；自身投能與崗位要求不匹配（33.5%）、年齡/學歷門檻限制嚴格（31.8%）；面試經驗不足，應試能力弱（27.7%）；本地崗位類型單一，與自身專長不匹配（21.4%）；薪酬期望與企業開支差距大（16.8%）、其他（11.6%）。

希望參加的就業培訓課程類型方面，受訪者多是希望參加行業專業技能，佔44.3%；其次是語言能力與溝通能力佔31.4%、數位技能（電腦/數據/AI應用）佔27%，跨行業轉職適配技能佔25.6%，心理理力適應與壓力管理佔22.7%。

逾三成人有意到橫琴發展

對於個人的職業發展地域考慮，有57.3%受訪者專注在澳門發展；主要立足澳門，但對參與橫琴/大灣區項目持開放態度的受訪者有23.1%；積極考慮到橫琴或大灣區內地城市工作或發展的有10.5%；考慮到香港或海外發展者佔4.6%，也有4.4%受訪者表示尚未有明確規劃。

受訪者考慮前往橫琴或大灣區發展的主要因素，分別是：更低的居住和生活成本（46.9%）、更高的薪酬水準或性價比（39.1%）、更優惠的創業政策與營商環境（35.5%）、更廣闊的產業平台與職業前景（30.4%）、家庭或個人長遠生活規劃（25%）、更豐富的優質教育或醫療資源（24.8%）、響應國家戰略，參與區域建設（13.6%）。

被問到對於有意參與區域融合發展的居民，政府最應優先提供的協助，28.6%受訪者認為應提供跨區就業、租房或創業補貼；21.4%受訪者希望設立專項諮詢服務中心（稅務、社保、資格認證），18.5%受訪者希望協調解決跨境通勤、子女教育、醫療銜接等民生問題；17.8%受訪者則希望組織企業考察、實習與招聘對接活動。

倡政府推精準化就業支援措施

陸紫茵表示，受訪者反映的一些影響就業的因素，包括合適工作機會選擇有限，求職資訊的掌握不足，技能與職位要求不匹配等。值得留意的是，非在職居民中多數仍具就業意願，未來需透過更具主動性、精準化的就業支援措施，協助其順利進入職場。

陸紫茵又謂，調查顯示，近34%受訪者有意赴橫琴或大灣區發展。根據資料顯示截至去年11月，橫琴粵澳深度合作區澳門居民就業人數已突破6,000人，較前年同期增長13%，反映跨境就業趨勢逐步形成。然而，跨區工作仍面臨生活適應、家庭安置等挑戰，專業資格認證、稅務差異及社保銜接等政策問題亦需兩地協同推進。她建議簡化稅務申報、加強社保銜接說明、建立專業資格認證對接平台，並設立一站式「跨境就業服務中心」。

「培訓+就業」模式推廣到其他行業

梁孫旭則表示，工聯肯定勞工局近年舉辦的就業招聘會、多元配對措施以及「就業+培訓」專項計劃取得一定的成效。對於應屆畢業生和中高齡人士就業難，梁孫旭直言，現時本澳失業人口主要是「一頭一尾」，即年青人和中高齡人士存在搵工困難，建議政府參考鄰近地區，針對中高齡人士，推出鼓勵聘用措施。針對年輕人方面，由於年輕人缺乏社會歷練、工作經驗和技能，導致企業往往傾向招聘具工作經驗的人士，導致年輕人就業出現困難，他希望把「培訓+就業」專項計劃由休企推廣至不同行業，吸引更多企業參與。

他並建議檢討現行的《就業輔助及培訓規章》和《職業培訓專款規章》，研究將中高齡及重返職場的照顧者等群體納入保障；推動高校、企業與社團協作，針對綠色能源、人工智能應用等新興領域開設訂單式培訓專班；加強中高齡及照顧者支援，提供彈性工時與線上培訓模式，並銜接托育及長者照顧資源，同時優化「培訓—就業—追蹤」數據回饋鏈，兼顧硬技能與軟實力培養。

梁孫旭又建議，建立人工智能對崗位影響的動態監測機制，對重大應用崗位進行強制性就業影響評估，避免替代效應集中釋放；透過稅務優惠等措施，鼓勵企業採用賦能型而非替代型技術，並將本地僱員保障納入審批條件。完善新技術培訓與認證制度；研究制訂人工智能應用指引與法規；建立恆常化三方協商平台，保障僱員知情權與參與權。