「三五」規劃倡制訂開放、靈活的人才引入政策

「三五」規劃諮詢文本提出，有序開展人口統計及普查工作，適時開展人口政策研究，包括未來人口總規模、人口與經濟及社會發展的協調等方面，以制定更加積極的人口政策。同時又建議藉人才引進法律制度實施滿4年契機，為澳門制訂更開放、靈活的人才政策。

在應對少子化方面，除了多方面鼓勵生育外，政府計劃組建跨部門育兒支援工作組，倡導積極生育觀；持續評估「育兒津貼」計劃及相關政策的成效，適時作出優化；建立優質托兒所管理體系。今年(2026年)開展澳門健康調查，建立覆蓋幼稚園、小一至小六的學童健康體檢機制，2027/2028學年開展澳門中學生健康行為調查；衛生和體育部門合作，在現有體質監測及健康調查的基礎上，建立身心健康指標體系及資料庫。

長者服務方面，政府提出構建 15分鐘社區長者服務圈，首階段以石排灣為試點，打造友善的居家養老和社區養老環境；增加長者院舍住宿服務名額等。

諮詢文本提出，藉人才引進法律制度將於2027年實施滿4年開展首次檢討的契機，為澳門制訂更開放、靈活的人才政策，包括精準及簡化申請條件、拓闊人才引進的對象、加速申請進度和審批流程，提高人才引進的質量和數量；

文本建議建立與本澳產業發展相適應的人才培養體系；發揮澳琴國際教育(大學)城的平台功能，吸引全球科研學術人才集聚澳琴。

政府又計劃建構澳門人工智能教育體系，至2029/2030學年，分4個階段逐步完成本澳智慧教學服務平台的構建，賦能因材施教；推出教育系統應對學齡人口變化趨勢的過渡性措施；推動高校優化學科佈局，開辦更多理工科課程；加強高校科技研發及成果轉化；推進高校中醫藥區域技術轉移轉化(粵港澳大灣區)澳門分中心的建設。