戴司：逐步減金融業外僱 騰出崗位給本地人

明年施政報告講到就會全面檢討、完善外僱審批制度，多位議員關注如何落實「能夠做、願意做就會給予澳門人優先就業空間」的承諾。經濟財政司司長戴建業表示，政府在三方面支援就業，包括就業配對、職業培訓與考證，就業+培訓協助不同群體居民就業。在外僱管理方面，採取措施逐步減少金融業外僱數量，騰出崗位給本地人，希望藉此讓澳門失業率有所下降。

戴建業引介明年度施政方針時強調，就業是民生的基石。政府始終把促進本地居民優先就業作為重點工作，只要本地居民能夠做的、願意做的，就優先聘用本地居民。政府將充分發揮「促進就業協調工作組」的作用，切實做好勞動力市場管理，通過舉辦多行業的招聘活動及提供轉介服務，提升配對成效，結合全面檢討並完善外地僱員審批制度，以及在公共採購中落實優先聘用本地僱員，為居民提供更多合適的職位。善用綜合職業培訓平台，開辦更多不同類型、尤其與新興產業相關的課程，以更大的力度提升居民就業競爭力，實現向上流動或跨域轉職。在凝聚勞資雙方共識的基礎上，調整《勞動關係法》所訂定的產假和年假日數，強化對僱員勞動權益的保障。

議員促請政府研本地僱員比例

議員李靜儀關注政府如何落實「能夠做、願意做就會給予澳門人優先就業空間」。她表示，收到不少本地人反映，沒有辦法晉升，他們肯做長工，但只能夠做臨時替工，權益受損的情況，其實都不時發生。明年政府也要求金融機構、高等院校、外判服務、外判工程幾個方向釋出本地人就業的空間。具體的目標、數量、工種、整個方向如何做？

議員梁孫旭則促請政府研究具體措施進一步提升休企、金融業、大學和公共事業單位等的本地僱員比例。他並關注倘延長產假後會否繼續補貼措施，以及建議檢討休息休假制度時優化年假申請。

議員李良汪關注政府如何實施精準的外僱退場機制，平衡本地就業和中小企業發展需要，並優化就業培訓措施，確實提高求職者技能，建立一個完整的人才鏈。

議員呂綺穎關注勞動關係法修改系列問題，指出澳門現行產假70日，低於其他地區及國際勞工組織建議的98日，社會各界普遍關注產假調升至90日的具體時間表。並呼籲同步調整男士陪產假，增設育兒假、產檢假、哺乳假等家庭友善措施，平衡在職家長的工作與家庭責任。

今年助8,700人完成就業配對

戴建業表示，政府在三方面支援就業，包括就業配對、職業培訓與考證，就業+培訓協助不同群體居民就業。今年以來成功協助8,700人完成就業配對。配對人群中一半為34歲以下青年，其餘一半為中青年群體，覆蓋不同年齡段就業需求；在職業培訓與考證方面，轄下各部門今年提供1,600個考證課程，吸引近4.8萬人次參加。培訓內容包含大量「1+4」產業相關的職業培訓課程，幫助學員提升技能、增加收入及晉升機會；今年4月提出建立綜合職業培訓平台，旨在協助澳門居民更好就業。目前已有800人使用該平台，平台提供70個課程供居民報讀。此外，政府亦會加強「就業+培訓」專項工作，今年推出26個計劃，錄取255人入職。

外僱管理方面，就業促進小組重點梳理並推動零售、文職、建築三個行業的外僱管理工作。建築業的本地人就業人數增加，待業人數逐漸減少，成效顯現。文職方面，積極爭取更多文職崗位，優先提供給本地人就業。金融業方面，近期舉辦金融業（銀行業）大型配對會，提供200個就業機會，吸引400名本地居民報名。他希望透過各項外僱管理及就業支援措施，讓澳門失業率有所下降。將持續推進相關工作，聆聽社會各界意見，進一步加快本地人就業進程。

統計局：優化就業數據統計

議員李良汪表示，澳門本地失業率為2.4%，政府稱相較鄰近地區處於低水平，但實際上不斷收到居民反映難就業，認為就業數據與實況存在落差。

統計局代局長龐啟富回應稱，統計局十分重視有關就業數據支撐政策的作用，政府透過促進就業協調工作組，加強跨部門之間的行政資料和數據交流互通，包括與勞工局的恆常數據溝通機制。

當局優化勞動力統計調查項目的內容，以豐富所收集的數據，例如受訪者中倘有人有第二份工作，將加強收集他們從事的行業及職業等資料。對於有部分在澳門工作的人士並非在澳門居住，統計局會加強對這批人士的統計調查，包括對相關人士估算；統計局就業調查季刊內容會恆常向社會公布。

同時亦透過電子化手段，如「一戶通」等電子渠道，方便受訪者提供資料及數據。未來當局會繼續透過不同的渠道了解勞動力情況，及優化統計工作。

4衛星場將陸續關閉涉逾三千員工

衛星場年底前結束運營，李靜儀問及政府是否掌握未公布的衛星場結業相關情況以及員工去向？戴建業回應表示，目前已有6個衛星場關閉，涉及約1,600名派駐員工，均已轉回所屬承批公司就業。剩餘4個衛星場將陸續關閉，本月底關閉1個，下個月關閉3個，涉及約3,200名員工。相關部門已設立專班及專門熱線，協助衛星場員工過渡。

截至目前，當局共收到29個諮詢個案，未出現需要政府提供進一步協助的情況。未來，政府將積極接觸衛星場場主及自僱的員工，持續做好相關員工的過渡安排，確保過渡工作按部就班推動。

產假、年假調整需勞資共識

至於明年會否取進一步優化產假？戴建業透露，正按時間規劃有序推進，目前處於前期籌備階段，已完成前期調研工作，政府已收集相關資料，正在整理。明年將開展勞資雙方諮詢工作，廣泛徵集雙方意見，在勞資雙方形成共識的基礎上，推進產假相關調整工作。未來產假、年假等相關調整，將基於勞資雙方共同承擔的原則推進。

議員陳禮祺促請政府加大非法工作打擊力度及普法，戴建業回應，打擊非法工作的普法工作持續開展，後續將進一步加大力度。至於處罰力度方面，需謹慎評估對自僱人士的處罰力度，需考慮處罰相關人士後會否再入境問題，同時需配套輔助措施，以有效遏制非法工作行為。