博企員工協會舉辦座談會　員工訴求改善工時與管理

博彩企業員工協會日前舉辦「博彩業員工意見座談會」，立法會議員梁孫旭，博彩企業員工協會總幹事蔡錦富、博彩業職工之家總幹事盧耀華等出席座談會。現場不少博企員工反映電子賭台實施後增加工作壓力，工作量增大，員工容易出錯，擔心影響就業。此外，他們關注輪班制度混亂、申請年假難等問題，希望相關問題得到改善。

立法議員梁孫旭表示，賭收雖逐漸向好，但博彩從業員所承受的工作壓力亦隨之增加。有僱員反映，自從博企引入電子賭枱，員工被要求在指定時間內完成各種電子操作，一旦出錯，如果上司不體諒，便收到警告信；同時，娛樂場近年人流量增加，但人手不足，場內不乏換錢黨、扒手流連，既影響場內運作，同時會對員工作出滋擾，甚至投訴員工，有員工反映上司無了解情況，反而指責員工。梁孫旭指出，員工是企業最大的資產，呼籲博企實施人性化政策，善待員工，減輕員工工作壓力，不要輕易向員工出警告信，讓員工可以安心工作。

梁孫旭並提到，博彩從業員普遍需要輪班，且長期夜班成為常態，不僅缺乏固定的作息時間，甚至隨時可能被臨時調班，令員工難以安排休息及陪伴家人。他建議博企應全面檢視工作強度與休假制度，優化輪班安排。此外，雖然《勞動關係法》現時規定年假是勞資雙方協商，但實際上員工極少可自主選擇，希望能優化年假申請方式，並增加年假天數，保障員工的休息權。同時，應合理增聘人手，檢查電子設備運作情況，避免機械性操作和長時間站立，完善職安健措施，減低對員工的不利影響。

梁孫旭強調，博彩業是本澳最大的就業群體，影響數以萬計的家庭生計，當前就業環境下，居民求職並不容易，特區政府除了繼續嚴守莊荷、監場主任等職位不輸入外僱，還應進一步推動博彩業本地化和向上流動。同時，希望優化工作環境，完善休假制度，以提升員工士氣和身心健康。