林宇滔再促政府削六大博企外僱釋放更多職位

議員林宇滔表示，截至今年3月底六大博企的外僱已接近3.3萬，以2024年底與2022年底比較，六大博企外僱增加了73%，本地僱員卻只增加3%，政府應將削減外僱措施進一步擴展至六大博企，盡快削減六大博企目前近3.3萬外僱的一半，釋放更多職位給本地居民。

林宇滔在昨日立法會議程前發言時表示，近年六大博企長期舉辦大型招聘會，又與政府合辦「培訓＋就業」計劃，但不少求職者都反映招聘會成效差，僱主根本無心面試、無意聘用，且故意刁難，甚至經常在一戶通顯示有僱主約見，卻獲僱主電話通知「條件不合適、不安排面試」等理由，之後在一戶通出現「面試失敗」的結果，令人懷疑企業根本是利用招聘會作申請外僱的「固定流程」。早前更有多名博企本地員工在未有轉職機會的情況下被無理解僱；也有參加「培訓＋就業」的年輕人在試用期完結前被解僱。

他又批評，博企並非沒有足夠職位聘用本地人，根據統計，截至今年3月底六大博企的外僱已接近3.3萬，而且由疫情後一直持續增加，以2024年底與2022年底比較，六大博企外僱增加了73%，本地僱員卻只增加3%，數字反映出政府舉辦再多的招聘會亦無助本地人就業；若以今年3月的外僱數字與去年9月比較，六大博企的外僱增加了1,812人，但全澳的外僱（包括六大博企）卻只增加了997人，意味更多的外僱已更傾斜地流入六大博企，其他企業的外僱卻有所減少。

本地人長期被兼職

林宇滔又指，坊間亦長期批評有博企、博企內企業或大企業，由於有大量外僱額，並不需要本地僱員名額，但為應付高峰時間的人力資源需求，竟以外判勞務的服務形式，由中介公司聘請本地人作博企的長期兼職，補充高峰時段的勞動力不足。根據勞工局的「聘用外地僱員企業/實體名單」，去年底其中一間被居民點名的中介公司，本地僱員就多達3,030人，反映本地人長期被兼職補充外僱勞動力不足已是鐵一般的事實，當局又如何能夠有效保障本地僱員的優先就業權益？

針對現時本地人搵工難，加上年底衛星場結業勢必再衝擊就業市場，林宇滔建議政府同時應將銀行、醫療、資訊科技及大企文職等，有本地人願意、又完全有能力入行的職位停止輸入外僱，依法讓本地居民能夠找到收入合理和有前景的工作。