議員質詢冀設本地僱員最低比例 戴建業：或限制市場運作活力

經濟財政司司長戴建業昨日列席立法會口頭質詢大會表示，關於設定聘用本地僱員的最低比例，認為固定比例會限制市場運作的活力，值得探討是否設最低比例，應先為企業推薦本地求職者，再根據市場供應情況彈性調整。

會上，多名議員就本澳就業問題提出口頭質詢。戴建業回覆表示，特區政府一直恪守外地僱員僅是補充本地人力資源不足的原則。倘有合適的本地僱員可擔任相關職位，將動態調整外地僱員聘用許可數量。特區政府持續關注不同群體的就業需要並提供適切支援服務，相信在原來良好的工作基礎上，疊加「促進就業協調工作組」與「綜合職業培訓平台」的優勢，可在助力居民提升就業競爭力和改善就業狀況上，取得更大成效。

勞工局局長陳元童補充，勞工局在求職配對會現場安排同事監察，確保配對過程公平公正，保障求職者和僱主擁有平等的面試機會，雙方能充分表達權益義務。若求職者認為僱主提出的要求不適當（如招聘兼職卻不讓本地人面試全職職位等情況），可現場向勞工局反映，當局會及時介入處理。

陳元童稱，勞工局正積極推進「綜合職業培訓平台」的構建工作，希望配合「1+4」經濟適度多元策略。該平台將與政府部門、大專院校、社會團體、行業協會、企業協會等合作，依據企業所需崗位提供對應的技能培訓。目前該平台處於設計和開發階段，計劃在第三季完成，第四季推出，方便求職者和有培訓需求的人士獲取所需工作技能。

戴司：不同背景管理層有助多提升國際競爭力

另有議員口頭質詢博彩企業中高層本地僱員比例的問題，戴建業重申，對莊荷、監場主任和職業司機不批准輸入外地僱員的立場沒有改變。同時，堅持要求6間綜合旅遊休閒企業任職中高層的本地管理人員保持在高佔比的基礎上，會繼續創造有利條件推動本地居民出任相關職務。但是值得與大家探討的是，澳門正在建設「一中心、一平台、一基地」，社會上具有多元文化並存的特點，大型企業若存在不同文化背景的管理層，一定程度上有助多元文化交流以及提升國際競爭力。對此，可嘗試從多角度去思考。

陳元童則表示，截至今年5月，本地中高層人員數量為10,407人，而外地僱員中高層人員為1,187人，本地僱員在中高層的佔比達89.8%。